Trong cuộc sống, không ai có thể tránh khỏi những lúc ốm đau đột xuất. Khi đó, câu hỏi khiến nhiều người lao động băn khoăn nhất chính là: "Nghỉ ốm 1 ngày có được công ty trả lương không?". Thực tế, tùy vào cách bạn lựa chọn hình thức nghỉ mà quyền lợi về tài chính sẽ rất khác nhau.

Nghỉ ốm 1 ngày: Ai sẽ là người trả tiền cho bạn?

Theo quy định hiện hành, khi bị ốm đau, người lao động có hai lựa chọn chính để đảm bảo thu nhập. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng pháp luật không cho phép hưởng đồng thời cả hai chế độ này cho cùng một khoảng thời gian.

Trường hợp 1: Nghỉ phép năm để dưỡng bệnh

Nếu bạn vẫn còn ngày nghỉ hằng năm, đây thường là lựa chọn tối ưu nhất. Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây..."

Như vậy, nếu chọn phương án này, công ty sẽ là bên chi trả 100% tiền lương ngày làm việc đó cho bạn. Tuy nhiên, việc nghỉ phép cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Trường hợp 2: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau của Bảo hiểm xã hội

Nếu bạn không muốn dùng ngày phép hoặc đã hết phép, bạn có thể xin nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Trong trường hợp này, công ty sẽ không trả lương, nhưng bạn sẽ nhận được trợ cấp từ cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Căn cứ Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, mức hưởng trợ cấp ốm đau 01 ngày được tính như sau:

Mức hưởng = (75% x Tiền lương đóng BHXH tháng liền kề) / 24

So sánh thiệt hơn: Nên chọn nghỉ phép hay nghỉ chế độ?

Để giúp bạn có cái nhìn rõ nét hơn, hãy cùng làm một phép so sánh nhỏ. Thông thường, tiền lương thực nhận của người lao động thường cao hơn mức lương đóng BHXH. Hơn nữa, tỷ lệ hưởng trợ cấp BHXH chỉ là 75%, trong khi nghỉ phép là 100%.

• Về thu nhập: Nghỉ phép năm luôn mang lại số tiền cao hơn so với trợ cấp ốm đau.
• Về thủ tục: Nghỉ phép chỉ cần sự đồng ý của công ty. Nghỉ chế độ ốm đau yêu cầu bạn phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Do đó, lời khuyên từ các chuyên gia pháp lý là: Nếu còn ngày phép, hãy ưu tiên sử dụng phép năm khi chỉ nghỉ ốm ngắn ngày (1-2 ngày) để tối ưu hóa thu nhập.

Một tháng được nghỉ ốm tối đa bao nhiêu ngày?

Pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ ốm trong một tháng, nhưng có giới hạn tổng số ngày nghỉ trong một năm tùy thuộc vào điều kiện làm việc và thời gian đóng BHXH. Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian tối đa như sau:

• Làm việc trong điều kiện bình thường: Từ 30 đến 60 ngày/năm (tùy thời gian đóng BHXH).
• Làm nghề nặng nhọc, độc hại: Từ 40 đến 70 ngày/năm.
• Bệnh dài ngày: Tối đa 180 ngày, sau đó có thể được nghỉ thêm tùy vào thời gian đã đóng BHXH.

Lưu ý quan trọng: Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nếu bạn bị ốm trong thời gian đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không lương thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ ốm đau từ BHXH.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn giải tỏa thắc mắc về quyền lợi khi nghỉ ốm. Hãy luôn nắm vững luật pháp để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong quan hệ lao động!