Bước chân ra khỏi cánh cổng đại học, một trong những mối quan tâm hàng đầu của các tân cử nhân chính là vấn đề thu nhập. Bạn V.H.D (Hà Nội), một sinh viên năm cuối trường ĐH Giao thông Vận tải, đã gửi thắc mắc về mức lương khởi điểm theo quy định pháp luật hiện hành (tháng 3/2019). Đây không chỉ là câu hỏi của riêng bạn D mà còn là nỗi băn khoăn chung của hàng ngàn sinh viên sắp gia nhập thị trường lao động.

Sinh viên mới ra trường rạng rỡ trong ngày tốt nghiệp (ảnh minh họa)

Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Tại thời điểm năm 2019, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh bởi Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Đây là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

• Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng.

Đặc quyền về lương cho người lao động đã qua đào tạo

Một điểm cực kỳ quan trọng mà các sinh viên có bằng Đại học, Cao đẳng cần lưu ý là mức lương tối thiểu dành cho họ phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng nêu trên. Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 157/2018/NĐ-CP, đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Buổi phỏng vấn xin việc là bước khởi đầu quan trọng để thỏa thuận lương (ảnh minh họa)

Như vậy, mức lương khởi điểm thấp nhất mà một cử nhân mới ra trường năm 2019 nhận được sẽ là:

• Tại Vùng I: 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 đồng/tháng.
• Tại Vùng II: 3.710.000 + (3.710.000 x 7%) = 3.969.700 đồng/tháng.
• Tại Vùng III: 3.250.000 + (3.250.000 x 7%) = 3.477.500 đồng/tháng.
• Tại Vùng IV: 2.920.000 + (2.920.000 x 7%) = 3.124.400 đồng/tháng.

Quy định về lương trong thời gian thử việc

Trước khi trở thành nhân viên chính thức, hầu hết sinh viên đều phải trải qua giai đoạn thử việc. Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 (văn bản có hiệu lực tại thời điểm tháng 3/2019):

"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Điều này có nghĩa là nếu mức lương chính thức thỏa thuận là 6.000.000 đồng, thì lương thử việc của bạn không được thấp hơn 5.100.000 đồng.

Lời khuyên cho sinh viên mới ra trường

Mặc dù pháp luật quy định mức sàn tối thiểu, nhưng thực tế thu nhập của bạn phụ thuộc rất lớn vào khả năng đàm phán và giá trị bạn mang lại cho doanh nghiệp. Đừng ngần ngại tìm hiểu kỹ về quy mô công ty, yêu cầu công việc và mặt bằng lương chung của ngành nghề để có mức đề xuất hợp lý.

Bên cạnh tiền lương, bạn cũng nên quan tâm đến các chế độ khác như bảo hiểm xã hội, thưởng lễ tết và lộ trình thăng tiến. Việc nắm vững các quy định tại Bộ luật Lao động 2012 sẽ giúp bạn tự tin hơn khi bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.