Việc sinh đôi nhưng không may một trong hai bé qua đời sau khi chào đời là một cú sốc tâm lý và nỗi đau vô cùng lớn đối với bất kỳ người mẹ nào. Bên cạnh việc hồi phục sức khỏe và tinh thần, các quy định về an sinh xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ lao động nữ vượt qua giai đoạn khó khăn này. Kể từ ngày 01/07/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, các chính sách về thai sản đã có những điều chỉnh đáng kể, đặc biệt là việc thay thế mức lương cơ sở bằng mức tham chiếu.

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh đôi nhưng có con mất sau sinh

Theo quy định chung, lao động nữ sinh đôi sẽ được nghỉ 06 tháng cho con thứ nhất và thêm 01 tháng cho con thứ hai. Tuy nhiên, trong trường hợp đau lòng là con mất sau khi sinh, thời gian nghỉ việc sẽ được điều chỉnh để phù hợp với thực tế chăm sóc và phục hồi sức khỏe của người mẹ.

Căn cứ vào các quy định tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ được xác định như sau:

• Trường hợp con dưới 02 tháng tuổi chết: Người mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
• Trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên chết: Người mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng tổng thời gian nghỉ không vượt quá thời gian quy định khi sinh đôi (tối đa 07 tháng).

Đặc biệt, khoản 4 Điều 53 nhấn mạnh một điểm mới nhân văn:

"Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số thai bao gồm cả con sống, con chết và thai chết."

Mức trợ cấp một lần khi sinh đôi: Quyền lợi không bị cắt giảm

Một trong những thắc mắc phổ biến nhất là liệu khi một bé mất, người mẹ có còn được nhận trợ cấp cho bé đó hay không? Câu trả lời là CÓ. Pháp luật hiện hành bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động trong tình huống này.

Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con. Với trường hợp sinh đôi, dù một bé mất sau sinh, người mẹ vẫn được hưởng trợ cấp cho cả 02 bé.

Ví dụ, nếu mức tham chiếu năm 2026 được quy định là 2.340.000 đồng (giả định theo lộ trình tăng lương), thì tổng mức trợ cấp một lần người mẹ nhận được sẽ là:

2 x 2 x 2.340.000 = 9.360.000 đồng.

Tiền thai sản hàng tháng và chế độ dưỡng sức phục hồi

Về mức hưởng hàng tháng, người lao động vẫn được nhận 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc theo quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa ổn định, người mẹ có thể xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Đối với trường hợp sinh đôi, thời gian nghỉ tối đa là 10 ngày. Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu.

Hồ sơ và thủ tục cần chuẩn bị

Để được giải quyết chế độ nhanh chóng, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ theo hướng dẫn tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bao gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của các con.
• Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của bé đã mất.
• Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh: Cần bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ thể hiện thông tin con chết.

Người lao động nên nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc để được quyết toán kịp thời.