Nghỉ ốm đau trùng vào các ngày lễ, Tết là một tình huống trớ trêu mà không người lao động nào mong muốn. Bên cạnh nỗi lo về sức khỏe, nhiều người còn băn khoăn liệu mình có bị thiệt thòi về thu nhập hay không. Liệu pháp luật có cho phép hưởng đồng thời cả tiền lương ngày lễ và trợ cấp ốm đau từ cơ quan bảo hiểm? Bài viết này sẽ phân tích chi tiết dựa trên các quy định hiện hành.

Nghỉ ốm trùng lễ, Tết: Có được hưởng "lương kép"?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong những ngày lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là dù bạn có đi làm hay không, doanh nghiệp vẫn phải có trách nhiệm chi trả đủ tiền lương cho những ngày này.

Tuy nhiên, đối với chế độ bảo hiểm xã hội, quy định lại có sự khác biệt rõ rệt. Cụ thể, tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ: Thời gian hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

"Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm cho người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần..."

Như vậy, nếu thời gian nghỉ ốm của bạn trùng hoàn toàn với các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, bạn sẽ không được nhận tiền trợ cấp ốm đau từ cơ quan Bảo hiểm xã hội cho những ngày đó. Lý do là vì bạn đã được doanh nghiệp chi trả đủ lương lễ, Tết, nên không phát sinh việc "giảm hoặc mất thu nhập" để bảo hiểm phải bù đắp.

Điều kiện và thủ tục để được thanh toán chế độ

Để được cơ quan bảo hiểm xem xét giải quyết chế độ cho những ngày nghỉ ốm không trùng lễ, Tết, người lao động cần đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động) phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
• Không thuộc trường hợp tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy.

Ví dụ thực tế: Anh A được bác sĩ chỉ định nghỉ ốm 07 ngày, từ ngày 28 tháng Chạp đến hết mùng 4 Tết. Trong đó có 05 ngày trùng với lịch nghỉ Tết nguyên đán của công ty. Như vậy, anh A chỉ được cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ cho 02 ngày không trùng lễ (nếu 02 ngày này không phải là ngày nghỉ hằng tuần của anh A).

Doanh nghiệp vẫn trả lương khi nhân viên nghỉ ốm: Có trái luật?

Một câu hỏi thú vị khác là: Nếu công ty vẫn tình nguyện trả đủ lương cho những ngày nhân viên nghỉ ốm (ngoài những ngày lễ) thì có vi phạm pháp luật không? Câu trả lời là hoàn toàn không.

Căn cứ khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Pháp luật luôn khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Do đó, nếu công ty bạn có chính sách đãi ngộ tốt, vẫn trả lương trong thời gian bạn nghỉ ốm, bạn sẽ được hưởng "quyền lợi kép": vừa có lương từ công ty, vừa có trợ cấp từ bảo hiểm xã hội cho những ngày nghỉ đúng quy định.

Lời khuyên pháp lý

Để đảm bảo quyền lợi tối ưu, người lao động khi nghỉ ốm cần lưu ý:

1. Xin giấy xác nhận kịp thời: Luôn yêu cầu cơ sở y tế cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH ngay khi khám bệnh.
2. Kiểm tra lịch nghỉ của đơn vị: Đối chiếu thời gian nghỉ trên giấy với lịch nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng tuần của công ty để biết chính xác số ngày được bảo hiểm chi trả.
3. Trao đổi với bộ phận nhân sự: Tìm hiểu kỹ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty về việc hỗ trợ lương khi nghỉ ốm.

Việc nắm vững các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không chỉ giúp bạn yên tâm điều trị bệnh mà còn tránh được những tranh chấp không đáng có về thu nhập trong những dịp đặc biệt như lễ, Tết.