Việc xác định loại hợp đồng làm việc khi trúng tuyển viên chức không chỉ ảnh hưởng đến tính ổn định của công việc mà còn liên quan trực tiếp đến các quyền lợi về lương, thưởng và chế độ bảo hiểm. Trong bối cảnh Quốc hội vừa thông qua Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 vào ngày 25/11/2019, các quy định về hợp đồng làm việc đã có những điều chỉnh mang tính bước ngoặt.

Quy định hiện hành về hợp đồng làm việc của viên chức (Theo Luật 2010)

Tại thời điểm hiện tại (tháng 11/2019), việc ký kết hợp đồng làm việc vẫn đang được điều chỉnh bởi Luật Viên chức 2010. Theo đó, có hai loại hợp đồng làm việc chính được quy định tại Điều 25 Luật Viên chức 2010:

• Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Loại hợp đồng này áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức.
• Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Đối với trường hợp cụ thể của bạn, khi có thông báo trúng tuyển vào đầu năm 2020 (trước ngày 01/07/2020), bạn sẽ thực hiện ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Tuy nhiên, trước khi chính thức trở thành viên chức, bạn phải trải qua chế độ tập sự theo quy định tại Điều 27 Luật Viên chức 2010:

"Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng."

Thời gian tập sự thường kéo dài từ 03 đến 12 tháng tùy theo trình độ đào tạo. Sau khi hết thời gian tập sự và đạt yêu cầu, bạn sẽ được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký.

Bước ngoặt từ ngày 01/07/2020: Hợp đồng 'vĩnh viễn' sẽ dần thu hẹp?

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất của Luật sửa đổi 2019 chính là việc thay đổi thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn và thu hẹp đối tượng được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Kể từ ngày 01/07/2020, hợp đồng làm việc xác định thời hạn sẽ có thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng (thay vì tối đa 36 tháng như hiện nay). Quan trọng hơn, hợp đồng không xác định thời hạn (thường được gọi vui là hợp đồng vĩnh viễn) sẽ chỉ còn áp dụng cho 03 nhóm đối tượng:

1. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/07/2020;
2. Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định;
3. Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Quyền lợi của viên chức trúng tuyển trong giai đoạn chuyển tiếp

Vì bạn trúng tuyển và có quyết định tuyển dụng trước ngày 01/07/2020, bạn thuộc nhóm đối tượng được hưởng quy định chuyển tiếp rất có lợi. Cụ thể:

• Nếu bạn đã ký hợp đồng xác định thời hạn trước ngày 01/07/2020, bạn vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng đó cho đến khi hết hạn.
• Sau khi hết thời hạn của hợp đồng đã ký: Bạn sẽ được xem xét ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đạt yêu cầu.

Như vậy, mặc dù sau ngày 01/07/2020 luật mới đã có hiệu lực, nhưng do mốc thời gian trúng tuyển của bạn là đầu năm 2020, bạn vẫn giữ được cơ hội sở hữu "biên chế suốt đời" sau khi hoàn thành hợp đồng xác định thời hạn đầu tiên. Đây là một điểm cực kỳ quan trọng mà các ứng viên trúng tuyển trong đợt này cần lưu ý để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Tóm lại, trong giai đoạn giao thoa giữa hai văn bản luật, việc nắm vững các mốc thời gian và điều khoản chuyển tiếp sẽ giúp viên chức yên tâm công tác và có định hướng phát triển sự nghiệp rõ ràng hơn trong bộ máy đơn vị sự nghiệp công lập.