Từ ngày 23/9/2025, chế độ tiền lương đối với nhà giáo có sự thay đổi quan trọng khi Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT chính thức có hiệu lực. Văn bản này không chỉ tháo gỡ những vướng mắc về định mức giờ dạy mà còn xác lập một cơ chế chi trả minh bạch, đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập khi phải đảm nhiệm khối lượng công việc vượt mức quy định.

Đối tượng và phạm vi áp dụng quy định mới

Theo quy định tại Điều 1 và Điều 2 của Thông tư này, chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ áp dụng cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập từ mầm non đến đại học. Tuy nhiên, một lưu ý quan trọng là quy định này không áp dụng đối với nhà giáo công tác tại các cơ sở giáo dục thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an.

Giới hạn số tiết dạy thêm: Không được 'vắt kiệt' sức lao động

Để đảm bảo chất lượng giảng dạy và sức khỏe cho nhà giáo, pháp luật quy định rất rõ về ngưỡng giới hạn số tiết dạy thêm. Cụ thể:

• Đối với cá nhân nhà giáo: Mỗi người chỉ được dạy thêm tối đa 200 tiết/năm học. Chỉ trong những trường hợp đặc biệt, cấp bách mới được bố trí vượt định mức này nhưng phải tuân thủ quy trình phê duyệt nghiêm ngặt.
• Đối với cơ sở giáo dục: Tổng số tiết dạy thêm của toàn trường không được vượt quá mức trần quy định. Nếu phát sinh nhu cầu vượt mức, hiệu trưởng phải báo cáo và được sự đồng ý của cơ quan quản lý có thẩm quyền.

Căn cứ và nguyên tắc chi trả tiền lương dạy thêm giờ

Tiền lương làm căn cứ tính trả thêm giờ không chỉ đơn thuần là lương cơ bản. Theo hướng dẫn, các khoản được đưa vào tính toán bao gồm:

Lương theo hệ số hoặc vị trí việc làm, phụ cấp chức vụ, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Bên cạnh đó, Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT cũng nhấn mạnh các nguyên tắc "vàng" trong chi trả:

1. Thời điểm chi trả: Thực hiện sau khi kết thúc năm học (tính từ 01/7 năm trước đến 30/6 năm sau). Riêng các trường hợp nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển công tác, tiền lương dạy thêm giờ phải được quyết toán và chi trả ngay.
2. Tránh chi trả trùng lặp: Không được quy đổi các nhiệm vụ đã có phụ cấp hoặc thù lao riêng thành tiết dạy để tính lương thêm giờ.
3. Nhà giáo biệt phái, liên trường: Cơ sở giáo dục nơi nhà giáo trực tiếp giảng dạy thực tế sẽ có trách nhiệm chi trả theo tỷ lệ tiết dạy tương ứng.

Việc ban hành quy định mới này thay thế cho Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, đánh dấu bước tiến trong việc hoàn thiện chính sách tiền lương cho ngành giáo dục, phù hợp với tinh thần của Luật Giáo dục 2019 và các quy định mới về tự chủ tài chính.