Vấn đề thu nhập luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, trong bối cảnh lộ trình cải cách tiền lương có những điều chỉnh quan trọng, câu hỏi đặt ra là: Việc tăng lương cơ sở thêm 30% hay thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm sẽ mang lại lợi ích kinh tế lớn hơn? Thực tế, dù áp dụng hình thức nào, mục tiêu cao nhất của Đảng và Nhà nước vẫn là cải thiện đời sống và đảm bảo sự công bằng cho người lao động trong khu vực công.

1. Tăng lương cơ sở hay cải cách tiền lương mang lại mức thu nhập cao hơn?

Rất khó để đưa ra một phép so sánh tuyệt đối rằng hình thức nào mang lại thu nhập cao hơn, bởi mỗi phương án đều có những ưu điểm và đối tượng thụ hưởng riêng. Tuy nhiên, điểm chung là cả hai đều hướng tới việc nâng cao đáng kể mức sống cho đội ngũ cán bộ, công chức so với giai đoạn trước.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, cải cách tiền lương là một cuộc cách mạng toàn diện, thay đổi từ gốc rễ cách tính lương dựa trên vị trí việc làm thay vì hệ số bằng cấp như hiện nay. Tuy nhiên, do điều kiện thực tế chưa cho phép bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở, Chính phủ đã lựa chọn phương án điều chỉnh tăng mức lương cơ sở thêm 30% từ ngày 01/7/2024.

Đây được xem là giải pháp tối ưu và công bằng nhất ở thời điểm hiện tại. Nếu thực hiện cải cách ngay lập tức theo bảng lương mới, một số đối tượng công chức tham mưu chiến lược chỉ tăng khoảng 20%, trong khi có những nhóm viên chức tăng trên 50%. Việc tăng đồng loạt 30% mức lương cơ sở giúp đảm bảo tất cả các đối tượng đều được hưởng lợi một cách bình đẳng và ổn định.

2. Cơ cấu thu nhập khi thực hiện tăng lương cơ sở từ 01/7/2024

Dựa trên Kết luận 83-KL/TW, từ ngày 01/7/2024, cơ cấu thu nhập của công chức, viên chức vẫn duy trì các thành phần cơ bản nhưng với mức định giá mới cao hơn:

Thu nhập = Lương + Thưởng + Phụ cấp + Thu nhập tăng thêm (nếu có)

• Mức lương: Vẫn tính theo công thức Hệ số x Mức lương cơ sở. Trong đó, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
• Tiền thưởng: Đây là điểm mới đáng chú ý, quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ lương cơ bản của đơn vị, dùng để thưởng cho cá nhân có thành tích xuất sắc.
• Phụ cấp: Các chế độ phụ cấp hiện hành vẫn được giữ nguyên, giúp bảo toàn thu nhập cho những người có thâm niên hoặc làm việc trong môi trường đặc thù.

3. Viễn cảnh thu nhập khi cải cách tiền lương toàn diện

Dù hiện tại đang áp dụng tăng lương cơ sở, nhưng mục tiêu dài hạn vẫn là tiến tới cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Khi đó, bảng lương sẽ được thiết kế lại hoàn toàn:

• Bảng lương chức vụ: Dành cho các chức danh lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Dành cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Cơ cấu thu nhập mới sẽ bao gồm Lương cơ bản (chiếm 70%), Phụ cấp (30%) và bổ sung thêm Quỹ tiền thưởng (10%). Theo dự kiến, mức lương bình quân sẽ tăng khoảng 30% và tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm khoảng 7% mỗi năm từ năm 2025 để bù đắp trượt giá và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Tóm lại, việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng là bước đệm quan trọng, đảm bảo quyền lợi sát sườn cho đội ngũ cán bộ, công chức trước khi bước vào giai đoạn cải cách tiền lương toàn diện và sâu rộng hơn trong tương lai.