Từ ngày 01/7/2024, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã có những thay đổi mang tính lịch sử. Thay vì bãi bỏ hoàn toàn lương cơ sở như lộ trình ban đầu, Chính phủ đã quyết định tăng mức lương cơ sở lên con số kỷ lục 2,34 triệu đồng/tháng. Để giúp quý độc giả nắm bắt kịp thời các quy định mới nhất, chúng tôi xin tổng hợp toàn bộ hệ thống văn bản pháp lý quan trọng nhất điều chỉnh vấn đề này tính đến thời điểm hiện tại.

1. Nghị quyết 27-NQ/TW: "Kim chỉ nam" cho mọi cải cách

Mọi thay đổi về tiền lương hiện nay đều bắt nguồn từ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Đây là văn bản mang tính định hướng chiến lược, đặt ra mục tiêu xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

"Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, lộ trình phù hợp, khả thi; gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả..."

Mặc dù một số nội dung về bãi bỏ lương cơ sở đang được tạm hoãn để đánh giá kỹ lưỡng hơn, nhưng các nguyên tắc về trả lương theo vị trí việc làm và tinh giản biên chế tại Nghị quyết này vẫn là nền tảng cốt lõi.

2. Lộ trình thực hiện qua các Nghị quyết của Quốc hội và Chính phủ

Để hiện thực hóa Nghị quyết 27, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, Quốc hội chính thức chốt thời điểm thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024.

Tiếp nối tinh thần đó, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định 135/QĐ-TTg năm 2024. Văn bản này phân công nhiệm vụ cụ thể cho các Bộ, ngành trong việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, các bảng lương mới và đánh giá tác động của cải cách tiền lương đến các chính sách an sinh xã hội khác.

3. Nghị định 73/2024/NĐ-CP: Bước ngoặt tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng

Đây là văn bản quan trọng nhất và được mong chờ nhất trong năm 2024. Thay vì bãi bỏ lương cơ sở như dự kiến ban đầu, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới là 2.340.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Điểm mới đáng chú ý tại Nghị định này bao gồm:

• Mức tăng đột phá: Tăng 30% so với mức lương cơ sở cũ (1,8 triệu đồng), đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay.
• Chế độ tiền thưởng: Lần đầu tiên quy định quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của năm (không bao gồm phụ cấp).
• Đối tượng áp dụng: Bao gồm tất cả cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Điều chỉnh lương hưu và trợ cấp theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP

Song hành với việc tăng lương cho người đang công tác, Chính phủ cũng đặc biệt quan tâm đến đối tượng nghỉ hưu thông qua Nghị định 75/2024/NĐ-CP. Theo đó, từ ngày 01/7/2024, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức hưởng của tháng 6/2024.

Việc ban hành đồng bộ các văn bản này cho thấy quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức và những người có công, đảm bảo công bằng xã hội trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi.

5. Danh mục các văn bản liên quan khác

Bên cạnh các văn bản chủ chốt nêu trên, hệ thống pháp luật về tiền lương còn bao gồm nhiều thông tư hướng dẫn và nghị quyết chuyên biệt:

• Nghị quyết 107/NQ-CP: Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 27.
• Thông tư 07/2024/TT-BNV: Hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.
• Các văn bản về vị trí việc làm: Do từng Bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành để làm căn cứ xếp lương.

Hệ thống pháp luật về cải cách tiền lương vẫn đang tiếp tục được hoàn thiện. Chúng tôi sẽ liên tục cập nhật các văn bản mới nhất để quý độc giả tiện theo dõi và thực hiện đúng quy định.