Từ ngày 01/7/2025, cánh cửa bước vào bộ máy Nhà nước sẽ có những thay đổi mang tính bước ngoặt. Với việc Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP thay thế cho Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy trình tuyển dụng không còn là một khuôn mẫu chung mà được "may đo" tinh tế cho từng vị trí việc làm.

Dưới đây là 6 điểm mới cốt lõi mà mọi ứng viên và cơ quan tuyển dụng cần đặc biệt lưu ý để không bỏ lỡ cơ hội trong kỳ tuyển dụng sắp tới.

1. Cách cộng điểm ưu tiên: Không còn dồn vào vòng 2

Một trong những thay đổi dễ nhận thấy nhất nằm ở cơ chế cộng điểm. Trước đây, theo Nghị định 116/2024/NĐ-CP, điểm ưu tiên thường được cộng trực tiếp vào vòng 2. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/7/2025, Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:

"Người dự thi được cộng điểm ưu tiên vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành."

Mức điểm cộng vẫn được giữ vững để đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng chính sách, dao động từ 1,5 đến 7,5 điểm tùy trường hợp cụ thể như Anh hùng lực lượng vũ trang, con liệt sĩ hay người hoàn thành nghĩa vụ quân sự.

2. Thi tuyển theo ngạch: "May đo" cho từng vị trí việc làm

Thay vì áp dụng một quy trình thi chung chung, Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã phân hóa rõ rệt hình thức thi cho từng ngạch công chức:

• Ngạch nhân viên: Tập trung vào vấn đáp hoặc thực hành để đánh giá kỹ năng thực tế trong 30 phút.
• Ngạch chuyên viên và cán sự: Duy trì 2 vòng thi. Vòng 1 kiểm tra kiến thức chung (60 câu trắc nghiệm); Vòng 2 thi nghiệp vụ chuyên ngành với các hình thức linh hoạt như viết, phỏng vấn hoặc trắc nghiệm trên máy tính.
• Ngạch chuyên viên cao cấp: Đòi hỏi ứng viên phải thực hiện bảo vệ Đề án – một thử thách thực sự về tư duy chiến lược và tầm nhìn quản lý.

3. Ngoại ngữ: Xóa bỏ rào cản hay siết chặt tiêu chuẩn?

Điểm đáng chú ý là Nghị định 170/2025/NĐ-CP không còn quy định các trường hợp miễn thi ngoại ngữ đại trà như trước. Thay vào đó, cơ quan tuyển dụng sẽ căn cứ vào yêu cầu đặc thù của vị trí việc làm để quyết định việc thi ngoại ngữ. Điểm thi này được tính là điểm điều kiện và phải hoàn thành trước khi thi nghiệp vụ chuyên ngành.

4. Cách xác định người trúng tuyển: Công bằng và minh bạch hơn

Theo Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, người trúng tuyển phải đạt từ 50 điểm trở lên ở bài thi nghiệp vụ chuyên ngành. Trong trường hợp có nhiều ứng viên bằng điểm nhau ở chỉ tiêu cuối cùng, người có điểm thi nghiệp vụ cao hơn sẽ được ưu tiên. Điều này khẳng định tầm quan trọng của năng lực chuyên môn thực tế thay vì chỉ dựa vào các yếu tố phụ trợ.

5. Mở rộng đối tượng xét tuyển công chức

Cơ hội trở thành công chức không chỉ đến từ thi tuyển. Điều 5 Nghị định 170/2025/NĐ-CP liệt kê các nhóm đối tượng được xét tuyển bao gồm:

• Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên tại vùng đặc biệt khó khăn.
• Người học theo chế độ cử tuyển.
• Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng – đây là nhóm đối tượng được Nhà nước đặc biệt ưu tiên để thu hút chất xám vào khu vực công.

6. Tiếp nhận vào làm công chức: Cánh cửa rộng mở cho nhân tài ngoài khu vực công

Quy định tại Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã mở rộng đáng kể đối tượng được tiếp nhận vào công chức mà không qua thi tuyển, bao gồm cả các chuyên gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu đang công tác tại khu vực ngoài công lập. Điều kiện tiên quyết là họ phải có ít nhất 05 năm công tác phù hợp và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lời khuyên cho ứng viên: Với những thay đổi mang tính chuyên môn hóa cao này, việc chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành và tìm hiểu sâu về vị trí việc làm dự tuyển là chìa khóa quan trọng nhất để bạn tự tin chinh phục kỳ thi công chức năm 2025.