Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh vừa chính thức trình Ủy ban nhân dân Thành phố Tờ trình số 8662/TTr-SNV ngày 22/5/2026 về công tác quản lý, sử dụng biên chế, số lượng người làm việc năm 2026. Trong đó, một đề xuất đáng chú ý là việc tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận và điều động công chức, viên chức trên địa bàn Thành phố trong thời gian chờ giao biên chế chính thức.

Lý do TP.HCM đề xuất tạm dừng tuyển dụng, điều động nhân sự

Theo Tờ trình số 8662/TTr-SNV, Sở Nội vụ cho biết việc đề xuất này xuất phát từ yêu cầu bảo đảm ổn định tổ chức bộ máy, quản lý chặt chẽ số lượng biên chế công chức, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước hiện có của Thành phố. Đồng thời, giải pháp này cũng nhằm tránh phát sinh chênh lệch số lượng nhân sự thực tế so với số liệu các cơ quan, đơn vị đã báo cáo tại thời điểm ngày 15/5/2026.

Việc siết chặt quản lý biên chế này hoàn toàn phù hợp với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025, đòi hỏi các địa phương phải chủ động sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Chi tiết các nhóm đối tượng bị ảnh hưởng bởi đề xuất

Cụ thể, trong thời gian chờ cấp có thẩm quyền ban hành Quyết định giao biên chế công chức, số lượng người làm việc chính thức năm 2026, Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương tạm dừng thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận, điều động đối với công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước nếu làm tăng số lượng nhân sự có mặt so với số liệu đã báo cáo ngày 15/5/2026.

Bên cạnh đó, Thành phố cũng đề xuất tạm dừng các hoạt động chuyển đổi mô hình nhân sự mang tính chất liên thông như:

• Tạm dừng tiếp nhận viên chức vào công chức;
• Tạm dừng tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan, đơn vị, địa phương.

Trường hợp ngoại lệ và lộ trình tiếp theo

Đối với Sở Y tế và Ủy ban nhân dân các xã, phường đã đăng ký nhu cầu tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức, viên chức tính đến ngày 15/4/2026 theo đề nghị của Sở Nội vụ tại Công văn số 2160/SNV-CCVC ngày 12/3/2026 và Công văn số 4643/SNV-CCVC ngày 23/3/2026, việc tiếp nhận sẽ được thực hiện sau khi Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.

Quy định phân cấp này được kỳ vọng sẽ tạo ra hành lang pháp lý rõ ràng, giúp các đơn vị chủ động hơn trong công tác nhân sự, đồng thời vẫn đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các chỉ tiêu biên chế được giao.

Bức tranh toàn cảnh về biên chế hành chính tại TP.HCM

Tờ trình cũng cho biết, đến thời điểm ngày 15/5/2026, Thành phố Hồ Chí Minh hiện có 141.173 nhân sự hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý của khối hành chính. Cơ cấu nhân sự cụ thể bao gồm:

• 6.178 công chức cấp tỉnh;
• 9.379 công chức cấp xã;
• 29.176 viên chức cấp tỉnh;
• 96.440 viên chức cấp xã.

Với quy mô nhân sự khổng lồ như trên, việc tạm dừng tuyển dụng và điều động để rà soát, chuẩn hóa dữ liệu trước khi nhận chỉ tiêu biên chế mới năm 2026 là bước đi cần thiết. Điều này giúp TP.HCM tránh được tình trạng lãng phí nguồn lực công, đồng thời chuẩn bị sẵn sàng cho việc áp dụng các cơ chế tuyển dụng, thu hút nhân tài mới theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025.