Theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ làm thay đổi bảng lương chính mà còn trực tiếp tác động đến các khoản phụ cấp được tính dựa trên mức lương cơ sở.

Dưới đây là tổng hợp chi tiết các khoản phụ cấp quan trọng của công chức sẽ chính thức tăng từ thời điểm này theo hệ thống quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

1. Phụ cấp khu vực: Bù đắp cho những nơi khó khăn

Phụ cấp khu vực là khoản hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh, có khí hậu xấu hoặc điều kiện sinh hoạt khó khăn. Mức phụ cấp này được chia thành 07 mức dựa trên hệ số từ 0,1 đến 1,0.

Với mức lương cơ sở mới 1.490.000 đồng, số tiền thực nhận hàng tháng sẽ thay đổi như sau:

• Mức 1 (Hệ số 0,1): Tăng lên 149.000 đồng/tháng.
• Mức 2 (Hệ số 0,2): Tăng lên 298.000 đồng/tháng.
• Mức 3 (Hệ số 0,3): Tăng lên 447.000 đồng/tháng.
• Mức 4 (Hệ số 0,4): Tăng lên 596.000 đồng/tháng.
• Mức 5 (Hệ số 0,5): Tăng lên 745.000 đồng/tháng.
• Mức 6 (Hệ số 0,7): Tăng lên 1.043.000 đồng/tháng.
• Mức 7 (Hệ số 1,0): Tăng lên 1.490.000 đồng/tháng.

2. Phụ cấp lưu động: Hỗ trợ đặc thù nghề nghiệp

Khoản phụ cấp này áp dụng cho những người làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên phải thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở, gây xáo trộn đời sống. Theo Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, mức phụ cấp gồm 03 hệ số:

• Hệ số 0,2: Mức mới là 298.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,4: Mức mới là 596.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,6: Mức mới là 894.000 đồng/tháng.

3. Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Đây là khoản phụ cấp dành cho công chức làm việc trong điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm mà chưa được tính vào mức lương chính. Mức phụ cấp được tính theo 04 hệ số:

• Hệ số 0,1: 149.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,2: 298.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,3: 447.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,4: 596.000 đồng/tháng.

4. Phụ cấp trách nhiệm công việc

Phụ cấp trách nhiệm được áp dụng cho hai nhóm đối tượng chính với các mức tăng cụ thể:

Đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu:

Nhằm bảo vệ cơ mật mật mã, mức phụ cấp được quy định:

• Hệ số 0,1: 149.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,2: 298.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,3: 447.000 đồng/tháng.

Đối với công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo:

• Hệ số 0,1: 149.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,2: 298.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,3: 447.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,5: 745.000 đồng/tháng.

Việc điều chỉnh tăng các khoản phụ cấp này từ ngày 01/7/2019 là một nỗ lực lớn của Chính phủ nhằm đảm bảo quyền lợi và nâng cao đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, giúp họ yên tâm công tác và cống hiến.

Trích dẫn Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP:
"1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này...
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng."

Để biết thêm chi tiết về bảng lương mới, quý độc giả có thể tham khảo thêm các bài viết hướng dẫn về cách tính lương công chức năm 2019 trên hệ thống của chúng tôi.