Từ ngày 01/9/2021, chính sách bảo hiểm xã hội đối với lao động nam có vợ sinh con đã có những thay đổi mang tính bước ngoặt, tạo điều kiện thuận lợi tối đa để các ông bố thực hiện thiên chức chăm sóc gia đình. Điểm mới đáng chú ý nhất chính là việc cho phép người chồng được chia nhỏ thời gian nghỉ thai sản thành nhiều lần thay vì phải nghỉ liền mạch như trước đây.

Căn cứ pháp lý mới về việc nghỉ thai sản nhiều lần

Cụ thể, tại khoản 7 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH đã bổ sung thêm khoản 4 và khoản 5 vào Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH với nội dung như sau:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

Quy định này đã tháo gỡ vướng mắc cho rất nhiều lao động nam. Trước đây, dù Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không cấm nghỉ nhiều lần, nhưng trong thực tế triển khai, nhiều cơ quan BHXH địa phương vẫn yêu cầu người lao động phải nghỉ một mạch cho hết số ngày được hưởng. Với hướng dẫn mới này, các ông bố có thể linh hoạt sắp xếp thời gian nghỉ để phù hợp với tình trạng sức khỏe của vợ và con.

Số ngày nghỉ thai sản của lao động nam được quy định như thế nào?

Dù được nghỉ nhiều lần, nhưng tổng số ngày nghỉ vẫn phải tuân thủ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

• 05 ngày làm việc: Đối với các trường hợp sinh thường thông thường.
• 07 ngày làm việc: Khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi. Nếu sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Điều kiện và thời hạn áp dụng cần lưu ý

Để được hưởng quyền lợi này, lao động nam cần lưu ý hai mốc thời gian quan trọng:

1. Khoảng thời gian 30 ngày đầu: Tất cả các lần nghỉ (bao gồm cả lần nghỉ cuối cùng) đều phải bắt đầu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu sau 30 ngày mới bắt đầu nghỉ lần tiếp theo thì sẽ không được giải quyết chế độ cho những ngày đó.
2. Tổng thời gian nghỉ: Tổng số ngày nghỉ của tất cả các lần cộng lại không được vượt quá số ngày quy định nêu trên.

Ví dụ thực tế: Anh A có vợ sinh con thường vào ngày 01/9/2021. Theo luật, anh được nghỉ 05 ngày làm việc. Anh A có thể chọn nghỉ 02 ngày đầu khi vợ mới sinh (ngày 01 và 02/9), sau đó đi làm lại và nghỉ tiếp 03 ngày còn lại vào tuần thứ ba sau khi sinh (miễn là ngày bắt đầu của lần nghỉ thứ hai này vẫn nằm trong vòng 30 ngày kể từ ngày 01/9).

Việc bổ sung quy định này không chỉ thể hiện sự nhân văn của pháp luật Việt Nam mà còn phù hợp với xu hướng bình đẳng giới, khuyến khích nam giới chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái với phụ nữ ngay từ những ngày đầu tiên.

Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ thai sản hoặc các chính sách bảo hiểm xã hội mới nhất, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chuyên sâu.