Bước ngoặt mới trong công tác cán bộ

Việc bổ nhiệm công chức từ lâu đã là vấn đề được dư luận đặc biệt quan tâm. Để hoàn thiện hành lang pháp lý, ngày 17/9/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Trong đó, quy định tại Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP đã sửa đổi trực tiếp Điều 42 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm.

Yêu cầu khắt khe về thời gian giữ chức vụ

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là quy định về thời gian giữ chức vụ tương đương. Cụ thể, công chức phải có thời gian giữ chức vụ, chức danh đảm nhiệm hoặc tương đương tối thiểu là 02 năm. Nếu thời gian này không liên tục thì được phép cộng dồn. Đây là quy định hoàn toàn mới mà trước đây tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP chưa hề đề cập tới.

"Có thời gian giữ chức vụ, chức danh đảm nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương tối thiểu là 02 năm, nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương) hoặc bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực theo tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm."

Thay đổi cách tính tuổi bổ nhiệm

Về độ tuổi, Nghị định mới cũng có sự điều chỉnh linh hoạt nhưng chặt chẽ hơn. Đối với công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn, yêu cầu đặt ra là phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. So với quy định cũ (phải còn đủ 05 năm công tác), cách tính mới này giúp tối ưu hóa nguồn lực cán bộ, đặc biệt là những người có năng lực nhưng ở độ tuổi cận kề nghỉ hưu theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu hiện nay.

Hồ sơ minh bạch, sức khỏe đảm bảo

Bên cạnh các tiêu chuẩn về chuyên môn, công chức khi được bổ nhiệm phải đảm bảo các điều kiện "cứng" khác như:

• Hồ sơ, lý lịch cá nhân rõ ràng, được xác minh cụ thể.
• Thực hiện kê khai tài sản, thu nhập đúng quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng.
• Có đủ sức khỏe để gánh vác trọng trách được giao.
• Không đang trong thời gian bị kỷ luật, truy tố hay xét xử.

Những quy định mới này chính thức có hiệu lực từ ngày 17/9/2024, hứa hẹn sẽ tạo ra một luồng gió mới trong công tác quản lý và sử dụng công chức tại Việt Nam.