Việc sắp xếp lại bộ máy tổ chức là một bước đi quan trọng nhằm tinh gọn và nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành Thuế. Tuy nhiên, bài toán bố trí cán bộ sau sáp nhập luôn đòi hỏi sự thận trọng, đảm bảo đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Nguyên tắc "vàng" trong công tác cán bộ sau sáp nhập

Theo Công văn mới nhất từ Cục Thuế, việc triển khai công tác tổ chức cán bộ tại các Chi cục Thuế khu vực phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc về tính ổn định và kế thừa. Đặc biệt, việc đề xuất nhân sự cho các vị trí Phó Trưởng phòng và Phó Đội trưởng Đội Thuế liên huyện cần dựa trên các tiêu chí đã được hướng dẫn tại Công văn 06/CT-TCCB.

"Việc bố trí, sắp xếp đối với cấp phó phải vừa đảm bảo tính ổn định, kế thừa theo các nguyên tắc, tiêu chí được hướng dẫn; vừa hài hòa số lượng lãnh đạo tại các đơn vị."

Phương án bố trí cụ thể cho từng loại hình địa bàn

Cục Thuế đã đưa ra lộ trình chi tiết cho hai nhóm địa bàn trọng yếu nhằm tránh gây xáo trộn trong hoạt động quản lý thuế:

1. Đối với địa bàn được sáp nhập

Các Phó Trưởng phòng thuộc Cục Thuế (cũ) tại địa bàn sáp nhập sẽ được ưu tiên bố trí sang các Phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực đặt tại trụ sở chính nếu có nguyện vọng và đơn đăng ký. Đối với các nhân sự còn lại, lãnh đạo Chi cục Thuế khu vực sẽ bàn bạc để thống nhất phương án điều chuyển đến các Đội Thuế liên huyện, đảm bảo đủ số lượng và chất lượng để hoàn thành nhiệm vụ tại các bộ phận then chốt như Thanh tra, kiểm tra và Bộ phận một cửa.

2. Đối với địa bàn đặt trụ sở chính

Việc sắp xếp các vị trí Phó Trưởng phòng và Phó Chi cục trưởng (cũ) tiếp tục thực hiện theo các tiêu chuẩn cứng đã được quy định. Điều này giúp duy trì mạch hoạt động liên tục của bộ máy tại trung tâm điều hành.

Quy trình bổ nhiệm và báo cáo nhân sự

Một điểm đáng chú ý trong hướng dẫn lần này là quy trình bổ nhiệm được thực hiện theo hình thức "cuốn chiếu". Ngay sau khi có quyết định bổ nhiệm các vị trí Trưởng phòng và Đội trưởng, tập thể lãnh đạo Chi cục Thuế phải thống nhất phương án nhân sự cấp phó để trình Cục Thuế xem xét.

Phương án này bao gồm cả việc sắp xếp cho các đồng chí nguyên là Trưởng phòng, Chi cục trưởng trong bộ máy cũ nhưng không tiếp tục giữ chức vụ cấp trưởng trong mô hình mới. Đây là nỗ lực nhằm đảm bảo quyền lợi và tận dụng kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ cốt cựu trong hệ thống.

Việc thực hiện đúng quy trình không chỉ giúp kiện toàn bộ máy mà còn tạo động lực cho cán bộ, công chức yên tâm công tác, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thu ngân sách nhà nước trong giai đoạn tới.