Trong không khí phấn khởi của những ngày cuối năm 2014, cộng đồng người lao động đang xôn xao trước những điểm mới mang tính đột phá của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 vừa được Quốc hội thông qua. Một trong những thay đổi nhận được sự ủng hộ nhiệt tình nhất chính là việc chính thức thừa nhận quyền được nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con.

Bước tiến nhân văn trong chính sách bảo hiểm xã hội

Trước đây, chế độ thai sản thường được mặc định dành riêng cho phụ nữ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vai trò của người chồng trong việc chăm sóc vợ và trẻ sơ sinh là vô cùng quan trọng. Thấu hiểu điều đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã cụ thể hóa quyền lợi này tại Điều 34.

Chi tiết số ngày nghỉ dành cho lao động nam

Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc."

Như vậy, tùy vào từng trường hợp cụ thể mà các ông bố có thể được nghỉ từ 5 đến tối đa 14 ngày làm việc. Điều đáng lưu ý là thời gian nghỉ này không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Điều kiện và thời hạn hưởng chế độ

Để được hưởng quyền lợi này, lao động nam cần lưu ý thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải được thực hiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Đây là khoảng thời gian "vàng" để người chồng hỗ trợ vợ hồi phục sức khỏe và làm quen với việc chăm sóc thành viên mới trong gia đình.

Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Bên cạnh việc được nghỉ làm, lao động nam còn được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Lời khuyên cho các ông bố trẻ

Với quy định mới này, các ông bố cần chủ động sắp xếp công việc và thông báo sớm cho người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc người chồng đồng hành cùng vợ trong những ngày đầu sau sinh không chỉ là trách nhiệm mà còn là sợi dây gắn kết tình cảm gia đình bền chặt hơn.

Hy vọng rằng, với những cải cách tích cực từ Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đời sống an sinh của người lao động Việt Nam sẽ ngày càng được nâng cao và đảm bảo công bằng hơn.