Trong nỗ lực thúc đẩy phục hồi sản xuất kinh doanh và đảm bảo an sinh xã hội những tháng cuối năm 2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 154/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2021. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là việc nới trần giờ làm thêm nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết của cả doanh nghiệp và người lao động.

Nới trần làm thêm giờ: Giải pháp "vàng" cho phục hồi sản xuất

Theo nội dung tại Nghị quyết 154/NQ-CP, Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan khẩn trương hoàn thành cơ chế, chính sách điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ trong tháng. Mục tiêu cụ thể là đảm bảo tổng số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm.

Người lao động Việt Nam nỗ lực sản xuất trong bối cảnh bình thường mới (ảnh minh họa)

So với quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, mức trần làm thêm giờ thông thường chỉ là 200 giờ/năm (trừ một số trường hợp đặc biệt được làm đến 300 giờ). Việc mở rộng đối tượng và linh hoạt thời gian làm thêm trong tháng được xem là bước đi đột phá để các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực dệt may, da giày, điện tử, có thể bù đắp khoảng thời gian bị gián đoạn do giãn cách xã hội trước đó.

"Khẩn trương hoàn thành cơ chế, chính sách điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ/tháng phù hợp với diễn biến dịch Covid-19 với điều kiện đảm bảo tổng số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm."

Rà soát tổng thể chính sách an sinh và biên chế giáo viên

Bên cạnh vấn đề lao động, Chính phủ cũng yêu cầu các Bộ ngành thực hiện quyết liệt các nhiệm vụ trọng tâm khác để ổn định đời sống nhân dân:

• Về an sinh xã hội: Rà soát, cập nhật các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do dịch bệnh, đảm bảo không để ai bị bỏ lại phía sau.
• Về giáo dục: Bộ Nội vụ phối hợp rà soát biên chế giáo viên giai đoạn 2022 - 2026 theo nguyên tắc "có học sinh thì phải có giáo viên đứng lớp", khắc phục tình trạng thiếu hụt cục bộ tại nhiều địa phương.
• Về bộ máy hành chính: Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong các Bộ, cơ quan ngang Bộ theo hướng tinh gọn, hiệu quả.

Dây chuyền sản xuất công nghiệp hiện đại đảm bảo tiến độ đơn hàng cuối năm (ảnh minh họa)

Lời khuyên pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động

Dù trần làm thêm giờ được nới lỏng, các doanh nghiệp cần lưu ý việc tổ chức làm thêm phải dựa trên sự tự nguyện của người lao động và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn, vệ sinh lao động. Việc tăng giờ làm phải đi đôi với chế độ đãi ngộ, tiền lương làm thêm giờ thỏa đáng theo đúng quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 để tái tạo sức lao động bền vững.

Nếu quý độc giả còn thắc mắc về các quy định mới liên quan đến giờ làm thêm hoặc chính sách hỗ trợ Covid-19, vui lòng liên hệ tổng đài để được các chuyên gia pháp lý hỗ trợ kịp thời.