Vấn đề thu nhập của đội ngũ nhân viên y tế trường học luôn là tâm điểm chú ý, đặc biệt là sau đợt điều chỉnh lương cơ sở vào tháng 7/2023. Nhiều người đặt câu hỏi: Liệu nhân viên y tế trường học có được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 100% như các đồng nghiệp tại cơ sở y tế công lập hay không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết dựa trên các quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm tháng 8/2023.

1. Mức lương nhân viên y tế trường học theo lương cơ sở mới 1,8 triệu đồng

Từ ngày 01/7/2023, theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Điều này kéo theo sự thay đổi đáng kể trong bảng lương của nhân viên y tế trường học.

Căn cứ Thông tư liên tịch 10/2015/TTLT-BYT-BNV (được sửa đổi bởi Thông tư 03/2022/TT-BYT), viên chức y tế trường học được xếp lương theo chức danh nghề nghiệp bác sĩ hoặc y sĩ nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn.

Bảng lương chi tiết áp dụng từ tháng 7/2023:

• Bác sĩ cao cấp (Hạng I): Hệ số lương từ 6,20 đến 8,00. Mức lương thực tế dao động từ 11.160.000 VNĐ đến 14.400.000 VNĐ.
• Bác sĩ chính (Hạng II): Hệ số lương từ 4,40 đến 6,78. Mức lương thực tế dao động từ 7.920.000 VNĐ đến 12.204.000 VNĐ.
• Bác sĩ (Hạng III): Hệ số lương từ 2,34 đến 4,98. Mức lương thực tế dao động từ 4.212.000 VNĐ đến 8.964.000 VNĐ.
• Y sĩ (Hạng IV): Hệ số lương từ 1,86 đến 4,06. Mức lương thực tế dao động từ 3.348.000 VNĐ đến 7.308.000 VNĐ.

2. Phụ cấp ưu đãi nghề: Tại sao không được hưởng 100%?

Đây là vấn đề gây nhiều tâm tư nhất cho đội ngũ y tế trường học trong năm 2023. Theo Nghị định 05/2023/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức y tế dự phòng và y tế cơ sở được nâng lên 100%. Tuy nhiên, nhân viên y tế trường học lại không thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định này.

Lý do là vì nhân viên y tế trường học thường được tuyển dụng và quản lý bởi ngành Giáo dục, làm việc tại các cơ sở giáo dục chứ không phải tại các 'cơ sở y tế công lập' theo định nghĩa chuyên môn của Bộ Y tế. Do đó, mức phụ cấp của họ vẫn thực hiện theo quy định cũ tại khoản 6 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP:

"Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập... mức phụ cấp ưu đãi theo nghề do Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để quyết định nhưng không vượt quá 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng..."

Như vậy, mức phụ cấp ưu đãi nghề của nhân viên y tế trường học hiện nay tối đa chỉ là 20%, thấp hơn rất nhiều so với mức 100% của y tế cơ sở, dù khối lượng công việc và áp lực trong môi trường học đường là không hề nhỏ.

3. Điều kiện để được xếp lương và hưởng phụ cấp

Để được hưởng mức lương và phụ cấp nêu trên, nhân viên y tế trường học phải đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo theo Thông tư 03/2022/TT-BYT. Cụ thể:

• Đối với Y sĩ (Hạng IV): Yêu cầu tốt nghiệp y sĩ trình độ trung cấp trở lên.
• Đối với Bác sĩ (Hạng III): Yêu cầu tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ y học dự phòng) hoặc ngành Răng - Hàm - Mặt.
• Chứng chỉ bồi dưỡng: Phải có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng.

Ngoài lương và phụ cấp ưu đãi nghề, tùy vào điều kiện cụ thể của từng trường và địa phương, nhân viên y tế trường học có thể được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác như phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực (nếu công tác tại vùng khó khăn) theo quy định chung của viên chức.

Kết luận và kiến nghị

Mặc dù lương cơ sở tăng đã phần nào cải thiện thu nhập, nhưng việc chưa được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% vẫn là một thiệt thòi lớn đối với đội ngũ y tế trường học. Trong bối cảnh bối cảnh năm 2023, nhiều ý kiến từ các đại biểu Quốc hội và cử tri đã kiến nghị Chính phủ xem xét sửa đổi quy định để đảm bảo sự công bằng giữa các nhân viên y tế, giúp họ yên tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe học đường.