Thị trường lao động năm 2024 và 2025 chứng kiến những bước ngoặt lớn trong chính sách tiền lương. Không chỉ dừng lại ở việc điều chỉnh con số, những thay đổi này còn đi kèm với cơ chế quản lý mới, đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải nắm vững để đảm bảo quyền lợi tối ưu.

1. Tăng lương tối thiểu vùng lên 6%: Cú hích cho thu nhập người lao động

Sau một thời gian dài chờ đợi, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 01/7/2024. Đây là tin vui cho hàng triệu lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 6%, cụ thể như sau:

• Vùng I: Tăng lên 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
• Vùng II: Tăng lên 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
• Vùng III: Tăng lên 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).
• Vùng IV: Tăng lên 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Bên cạnh lương tháng, mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng, dao động từ 16.600 đồng đến 23.800 đồng/giờ tùy từng vùng. Việc điều chỉnh này không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn là căn cứ để doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh lại thang bảng lương và mức đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

2. Cải cách tiền lương doanh nghiệp Nhà nước: Trao quyền tự chủ

Một thay đổi mang tính đột phá khác là lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới đối với doanh nghiệp Nhà nước theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2025.

Điểm cốt lõi của cải cách này là Nhà nước sẽ không can thiệp trực tiếp vào thang, bảng lương của doanh nghiệp. Thay vào đó, doanh nghiệp được tự quyết định chính sách tiền lương dựa trên năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải đảm bảo nguyên tắc không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.

"Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết chính sách tiền lương bao gồm thang, bảng lương, định mức lao động trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc."

3. Những lưu ý quan trọng về quyền lợi bảo hiểm và lương hưu

Nhiều người lao động thắc mắc liệu việc tăng lương tối thiểu có giúp tăng lương hưu sau này hay không? Câu trả lời là CÓ, nhưng cần xét đến lộ trình đóng BHXH.

Theo Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, mức lương hưu hằng tháng được tính dựa trên tỷ lệ hưởng và bình quân mức tiền lương tháng đóng BHXH. Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của nhiều lao động cũng sẽ tăng lên. Điều này dẫn đến mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cả quá trình tăng, từ đó giúp mức lương hưu thực nhận cao hơn khi người lao động nghỉ hưu.

Lời khuyên pháp lý: Người lao động cần chủ động kiểm tra hợp đồng lao động và quá trình đóng BHXH qua ứng dụng VssID để đảm bảo doanh nghiệp đã cập nhật mức lương mới đúng quy định từ ngày 01/7/2024. Mọi hành vi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng đều là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính nghiêm trọng.