Chính phủ vừa ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với lãnh đạo và kiểm soát viên tại các doanh nghiệp Nhà nước. Đây được xem là bước ngoặt lớn trong việc thu hút nhân tài và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của khối kinh tế trọng điểm này.

1. Nâng mức lương cơ bản lên từ 30-80 triệu đồng/tháng từ 15/9/2025

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức lương cơ bản của các chức danh lãnh đạo chuyên trách đã được điều chỉnh tăng đáng kể. Cụ thể:

• Chủ tịch Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị: Mức lương cao nhất đạt 80 triệu đồng/tháng (Nhóm I, Mức 1).
• Trưởng Ban kiểm soát: Mức lương dao động từ 31 đến 66 triệu đồng/tháng.
• Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên: Hưởng mức lương từ 30 đến 65 triệu đồng/tháng.

So với quy định cũ tại Điều 20 Nghị định 44/2025/NĐ-CP, Chính phủ đã loại bỏ mức lương thấp nhất (25-26 triệu đồng) và gộp các nhóm để đảm bảo thu nhập thực tế của cán bộ quản lý luôn ở mức cạnh tranh.

2. Thu nhập tối đa có thể đạt 320 triệu đồng/tháng

Điểm đột phá nhất của Nghị định 248/2025/NĐ-CP nằm ở cơ chế tính lương tối đa dựa trên hiệu quả kinh doanh. Tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức tiền lương tối đa được xác định như sau:

"Mức tiền lương tối đa có thể gấp 4,0 lần mức lương cơ bản nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 04 lần trở lên so với lợi nhuận tối thiểu."

Với mức lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng, một lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận mức lương lên tới 320 triệu đồng/tháng. Đây là động lực cực lớn để các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất kinh doanh và tối ưu hóa lợi nhuận cho Nhà nước.

3. Siết chặt quy định về thù lao không chuyên trách

Bên cạnh việc tăng lương cho cán bộ chuyên trách, Điều 6 Nghị định 248/2025/NĐ-CP cũng quy định rõ về thù lao của Thành viên hội đồng và Kiểm soát viên không chuyên trách. Theo đó, mức thù lao này phải đảm bảo hai tiêu chí:

• Tính theo thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp.
• Không được vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của chức danh chuyên trách.

Quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng và tránh tình trạng chi trả thù lao không tương xứng với đóng góp thực tế của các nhân sự kiêm nhiệm.

Tóm lại, những thay đổi tại Nghị định 248/2025/NĐ-CP không chỉ là sự điều chỉnh về con số mà còn thể hiện tư duy quản trị hiện đại: Lương thưởng đi đôi với hiệu quả. Các quy định mới này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/9/2025.