Vấn đề cải cách tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước. Đặc biệt, câu hỏi về thời điểm chính thức áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm thay thế cho hệ thống lương theo hệ số cũ đang nhận được sự quan tâm lớn sau những điều chỉnh gần đây của Chính phủ.

Lộ trình cải cách tiền lương: Vì sao chưa áp dụng bảng lương vị trí việc làm ngay?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc cải cách tổng thể chính sách tiền lương dự kiến sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay thế bằng các bảng lương mới tính theo số tiền cụ thể dựa trên vị trí việc làm.

Tuy nhiên, tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã xác định việc xây dựng chế độ tiền lương mới là vấn đề lớn, phức tạp và cần có lộ trình thận trọng. Do đó, từ ngày 01/7/2024, thay vì cải cách tổng thể, Nhà nước đã thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

"Các cơ quan sẽ nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026."

Thời điểm dự kiến áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm

Dựa trên các văn bản chỉ đạo mới nhất, thời điểm để xem xét áp dụng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ là sau năm 2026. Điều này đồng nghĩa với việc trong giai đoạn từ nay đến hết năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức vẫn tiếp tục hưởng lương theo công thức: Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng.

Cấu trúc 05 bảng lương mới trong tương lai

Khi chính thức được triển khai, hệ thống tiền lương sẽ bao gồm 05 bảng lương cụ thể:

• Bảng lương chức vụ lãnh đạo: Áp dụng cho các chức danh bầu cử và bổ nhiệm trong hệ thống chính trị.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
• Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội, công an.
• Bảng lương chuyên môn kỹ thuật quân đội, công an.
• Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Những yếu tố thay đổi căn bản

Điểm khác biệt lớn nhất của bảng lương mới là mức lương sẽ được quy định bằng số tiền tuyệt đối, không còn phụ thuộc vào mức lương cơ sở. Đồng thời, cơ cấu tiền lương sẽ bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30%). Ngoài ra, còn có thêm quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Việc lùi thời điểm áp dụng bảng lương theo vị trí việc làm đến sau năm 2026 nhằm đảm bảo tính khả thi, sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nguồn lực ngân sách và hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Trên đây là những thông tin giải đáp cho thắc mắc bao giờ có bảng lương mới theo vị trí việc làm. Cán bộ, công chức cần nắm vững các mốc thời gian này để chủ động trong kế hoạch công tác và đời sống.