Trong bối cảnh cả nước đang nỗ lực thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, vấn đề cải cách chính sách tiền lương luôn là tâm điểm thu hút sự quan tâm của dư luận, đặc biệt là đối với những người đang công tác trong quân đội và công an. Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ năm 2021, hệ thống tiền lương của Lực lượng vũ trang sẽ có những bước chuyển mình mang tính lịch sử, thay thế hoàn toàn cách tính lương dựa trên hệ số và mức lương cơ sở hiện nay.

Tầm nhìn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW

Cải cách tiền lương không chỉ đơn thuần là việc tăng thu nhập, mà còn là sự thay đổi về tư duy quản lý và đãi ngộ nhân tài. Ban Chấp hành Trung ương đã xác định rõ mục tiêu xây dựng một hệ thống tiền lương khoa học, hiện đại, phù hợp với thực tiễn Việt Nam và tiệm cận với các tiêu chuẩn quốc tế. Đối với Lực lượng vũ trang - những người mang trên mình trọng trách bảo vệ Tổ quốc và giữ gìn an ninh trật tự, chính sách tiền lương mới cần phải phản ánh đúng tính chất đặc thù, nguy hiểm và gian khổ của công việc.

Theo lộ trình đã đề ra, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương sẽ giúp minh bạch hóa thu nhập, đồng thời tạo động lực để cán bộ, chiến sĩ phấn đấu, rèn luyện theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo.

Chi tiết 3 bảng lương mới dành riêng cho Lực lượng vũ trang từ năm 2021

Một trong những nội dung cốt lõi nhất của đợt cải cách này chính là việc thiết lập 03 bảng lương mới dành riêng cho các đối tượng trong quân đội và công an. Cụ thể bao gồm:

• Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Bảng lương này sẽ được sắp xếp dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm (hoặc cấp hàm). Điều này đảm bảo sự tương xứng giữa trách nhiệm quản lý và mức đãi ngộ.
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Tập trung vào trình độ chuyên môn và tay nghề, bảng lương này ghi nhận đóng góp của đội ngũ kỹ thuật - những người đóng vai trò then chốt trong việc vận hành các khí tài và công nghệ hiện đại.
• Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Đảm bảo tương quan tiền lương hợp lý so với công chức hành chính, giúp đội ngũ hậu cần và sản xuất yên tâm công tác.

Việc chuyển đổi sang các bảng lương mới này được thực hiện trên nguyên tắc: Tiền lương thực nhận không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Đây là lời khẳng định mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước nhằm bảo đảm an sinh và ổn định đời sống cho lực lượng nòng cốt.

Cải cách chế độ phụ cấp: Gộp và bãi bỏ nhiều khoản chi

Bên cạnh tiền lương cơ bản, chế độ phụ cấp cũng được tinh gọn lại để tránh chồng chéo. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, các thay đổi đáng chú ý bao gồm:

• Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm tại các vùng khó khăn (hiện đang thực hiện theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP) thành một khoản chung là Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
• Bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo do đã được tính gộp vào bảng lương chức vụ mới theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Bãi bỏ phụ cấp độc hại, nguy hiểm vì các yếu tố này đã được đưa vào cấu thành của phụ cấp theo nghề.

Đặc biệt, một điểm sáng quan trọng là Lực lượng vũ trang (Quân đội, Công an, Cơ yếu) vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên nghề. Trong khi đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức thông thường, khoản phụ cấp này sẽ bị bãi bỏ. Điều này thể hiện sự ưu tiên đặc biệt của Nhà nước đối với những người cống hiến lâu dài trong ngành vũ trang.

Lời kết

Lộ trình cải cách tiền lương từ năm 2021 là một bước đi táo bạo nhưng cần thiết để xây dựng Lực lượng vũ trang cách mạng, chính quy, tinh nhuệ và hiện đại. Với những thay đổi về bảng lương và phụ cấp, cán bộ chiến sĩ hoàn toàn có thể tin tưởng vào một tương lai đãi ngộ xứng tầm, tạo động lực mạnh mẽ để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.