Bước ngoặt từ Nghị định 38/2022/NĐ-CP: Thay đổi bản đồ tiền lương

Việc ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP không chỉ đơn thuần là điều chỉnh con số tiền lương tối thiểu mà còn là một cuộc rà soát, sắp xếp lại các địa bàn áp dụng theo hướng phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội thực tế. Theo đó, nhiều huyện, thị xã và thành phố đã chính thức chuyển vùng, kéo theo mức lương tối thiểu vùng tăng thêm từ vài trăm nghìn đến cả triệu đồng mỗi tháng.

Thành phố Thủ Đức và những địa phương gia nhập Vùng I

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc bổ sung Thành phố Thủ Đức (thuộc TP. Hồ Chí Minh) vào danh sách Vùng I. Đây là hệ quả tất yếu sau khi sáp nhập Quận 2, Quận 9 và Quận Thủ Đức, khẳng định vị thế của một đô thị sáng tạo, năng động với mức sống và chi phí sinh hoạt cao.

Bên cạnh đó, hai địa phương khác cũng chính thức "cập bến" Vùng I từ Vùng II là Thành phố Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh) và huyện Xuân Lộc (tỉnh Đồng Nai). Việc thăng hạng này giúp người lao động tại đây được hưởng mức lương tối thiểu cao nhất cả nước.

Làn sóng chuyển vùng từ Vùng III lên Vùng II

Nghị định cũng ghi nhận sự bứt phá của nhiều khu vực kinh tế trọng điểm khi chuyển từ Vùng III lên Vùng II. Danh sách này bao gồm:

• Quảng Ninh: Thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều.
• Hòa Bình: Thành phố Hòa Bình, huyện Lương Sơn.
• Nghệ An: Thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, huyện Nghi Lộc, huyện Hưng Nguyên.
• Tây Ninh: Thị xã Hòa Thành.
• Vĩnh Long: Thành phố Vĩnh Long, thị xã Bình Minh.
• Bạc Liêu: Thành phố Bạc Liêu.

Mở rộng diện áp dụng Vùng III cho các huyện vùng sâu, vùng xa

Không dừng lại ở đó, nhiều địa phương vốn thuộc Vùng IV (vùng có mức lương thấp nhất) đã được nâng lên Vùng III. Điều này có ý nghĩa cực kỳ quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách thu nhập và thu hút lao động về các tỉnh lẻ.

Cụ thể, các huyện như Vân Đồn, Tiên Yên (Quảng Ninh); Quỳnh Lưu, Diễn Châu, Nam Đàn (Nghệ An); Mang Thít (Vĩnh Long) hay Hòa Bình (Bạc Liêu) đều nằm trong diện điều chỉnh này.

"Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2022."

Việc điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng là một bước đi cần thiết để bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh lạm phát và chi phí sinh hoạt biến động. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP để thực hiện đúng các chế độ về bảo hiểm và tiền lương theo quy định của pháp luật.