Trước làn sóng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc có xu hướng gia tăng, UBND thành phố Hà Nội đã đưa ra những quyết sách quyết liệt nhằm củng cố đội ngũ và tạo động lực làm việc. Tâm điểm của các giải pháp này chính là cơ chế tài chính đặc thù, cho phép nâng cao thu nhập thực tế cho người lao động trong khu vực công.

Cơ chế đột phá từ Nghị quyết đặc thù

Căn cứ vào Nghị quyết 115/2020/QH14 của Quốc hội, Hà Nội được phép thực hiện thí điểm nhiều cơ chế tài chính quan trọng. Trong đó, việc thí điểm chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản là một bước đi mang tính bản lề.

Theo đó, UBND Thành phố giao Sở Tài chính chủ trì rà soát, nghiên cứu và đề xuất ban hành kịp thời các cơ chế khoán chi thường xuyên. Mục tiêu không chỉ là tăng con số trên bảng lương mà còn là xây dựng một hệ thống đãi ngộ công bằng, gắn liền với hiệu quả công việc thực tế.

Đồng bộ các giải pháp giữ chân nhân tài

Bên cạnh câu chuyện thu nhập, Hà Nội cũng chú trọng đến môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Các giải pháp được triển khai đồng bộ bao gồm:

• Đổi mới công tác cán bộ: Tạo điều kiện tối đa cho cán bộ trẻ có năng lực được thể hiện và phát triển.
• Hỗ trợ đào tạo: Khuyến khích tham gia các chương trình bồi dưỡng trong và ngoài nước để nâng cao trình độ chuyên môn.
• Chăm lo đời sống: Đề xuất các chính sách hỗ trợ riêng biệt cho những trường hợp có hoàn cảnh kinh tế khó khăn.

Việc phê duyệt phương án tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập cũng được đẩy mạnh, giúp các đơn vị chủ động hơn trong việc quản lý nhân sự và tài chính, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Kỳ vọng về một diện mạo mới cho nền công vụ

Tình trạng công chức nghỉ việc không chỉ là mất mát về nhân sự mà còn ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Với việc áp dụng mức thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 115/2020/QH14, Hà Nội đang gửi đi một thông điệp mạnh mẽ về việc trân trọng và đãi ngộ xứng đáng cho những người cống hiến cho sự phát triển của Thủ đô.

Thực hiện thí điểm chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị của thành phố.

Đây không chỉ là giải pháp tình thế mà là chiến lược dài hạn để xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, liêm chính và tận tụy.