Từ ngày 01/7/2026, chính sách thu nhập tăng thêm dành cho cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô chính thức bước sang một giai đoạn mới với việc áp dụng Nghị quyết số 52/2026/NQ-HĐND. Đây là bước đi đột phá nhằm cụ thể hóa các cơ chế đặc thù, tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ nhân lực công Thủ đô yên tâm công tác, nâng cao hiệu quả phục vụ nhân dân.

Bước Ngoặt Mới Cho Thu Nhập Của Cán Bộ, Công Chức Thủ Đô

Ngày 01/7/2026 đánh dấu mốc thời gian quan trọng khi Nghị quyết 52/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội chính thức có hiệu lực thi hành. Văn bản này thay thế hoàn toàn cho Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND trước đó, mở ra cơ chế chi trả thu nhập tăng thêm minh bạch và thực chất hơn.

Chính sách này được xây dựng dựa trên tinh thần đổi mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025, hướng tới việc trả lương và thu nhập xứng đáng với vị trí việc làm, năng lực và hiệu quả cống hiến thực tế của từng cá nhân.

Chi Tiết Cách Tính Thu Nhập Tăng Thêm Theo Hiệu Quả Công Việc

Theo quy định tại Điều 5 Nghị quyết 52/2026/NQ-HĐND, mức thu nhập tăng thêm hằng tháng của mỗi cá nhân tối đa bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng (không bao gồm các khoản phụ cấp). Khoản thu nhập này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng nhưng tuyệt đối không dùng làm căn cứ để tính đóng hay hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Điểm cốt lõi của chính sách mới là việc phân cấp mức hưởng rất rõ ràng, phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công việc hằng tháng của cán bộ, công chức, viên chức:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Được hưởng mức thu nhập tăng thêm tối đa bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng. Điều này đồng nghĩa với việc những cá nhân xuất sắc có cơ hội nhận mức thu nhập thực tế gấp đôi phần lương cơ bản hằng tháng.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Được hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Được hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 0,5 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: Không được hưởng khoản thu nhập tăng thêm trong tháng đó.

Những Đối Tượng Nào Được Thụ Hưởng Chính Sách Đặc Thù Này?

Nghị quyết quy định rất chi tiết về phạm vi và đối tượng áp dụng nhằm bảo đảm tính công bằng, đúng người đúng việc. Cụ thể, các nhóm đối tượng được hưởng chính sách bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của Thành phố làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hà Nội.
2. Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội.
3. Người làm việc thường xuyên tại hội trong độ tuổi lao động là lãnh đạo hội chuyên trách, công chức, viên chức tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được giao biên chế của thành phố Hà Nội.

Nguyên Tắc Chi Trả: Tuyệt Đối Không Cào Bằng, Công Khai Dân Chủ

Để chính sách thực sự trở thành đòn bẩy hiệu quả, HĐND Thành phố Hà Nội nhấn mạnh các nguyên tắc siết chặt kỷ cương trong việc chi trả:

"Việc chi trả thu nhập tăng thêm phải gắn liền với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch, không bình quân, cào bằng. Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí đánh giá, kết quả xếp loại và mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở."

Quy định này nhằm xóa bỏ triệt để tư duy "nể nang", "chia đều" vốn là rào cản lớn trong việc cải cách hành chính công. Việc công khai minh bạch kết quả xếp loại và mức hưởng của từng cá nhân dưới sự giám sát của tập thể sẽ đảm bảo tính khách quan tối đa.

Nguồn Kinh Phí Và Điều Khoản Chuyển Tiếp Quan Trọng

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách các cấp. Hằng năm, trên cơ sở khả năng cân đối ngân sách và nguồn cải cách tiền lương còn dư, Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội sẽ chủ động đề xuất HĐND Thành phố xem xét điều chỉnh mức chi và phương án chi phù hợp với tình hình thực tế, nhưng tổng mức bố trí không vượt quá một lần quỹ lương theo ngạch, bậc, chức vụ của đội ngũ thụ hưởng.

Về điều khoản chuyển tiếp, đối với thời gian công tác từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 30/6/2026, việc chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức vẫn được thực hiện theo quy định cũ tại Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND để đảm bảo quyền lợi liên tục cho người lao động, tuyệt đối không thanh toán trùng lặp.

Việc chính thức áp dụng chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 52/2026/NQ-HĐND từ ngày 01/7/2026 kỳ vọng sẽ tạo nên luồng sinh khí mới, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, nâng cao hiệu suất công việc của đội ngũ cán bộ công chức Thủ đô, góp phần xây dựng một chính quyền số, chính quyền phục vụ chuyên nghiệp và hiện đại.