Ngày 05/03/2019, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH về Kế hoạch triển khai Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp” năm 2019. Đây là một bước đi chiến lược nhằm củng cố quan hệ lao động và nâng cao ý thức thượng tôn pháp luật trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

8 "đầu tàu" kinh tế được chọn làm điểm tựa triển khai

Theo nội dung tại Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH, Ban điều hành Đề án Trung ương đã lựa chọn 8 địa phương tiêu biểu trên cả ba miền để triển khai chỉ đạo điểm. Đây đều là những tỉnh, thành phố có mật độ doanh nghiệp và khu công nghiệp lớn, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của cả nước:

• Miền Bắc: Tỉnh Vĩnh Phúc, Hải Dương và Thái Nguyên.
• Miền Trung: Tỉnh Hà Tĩnh và Thành phố Đà Nẵng.
• Miền Nam: Tỉnh Đồng Nai, Bình Dương và Thành phố Hồ Chí Minh.

Việc tập trung vào các địa bàn trọng điểm này giúp cơ quan quản lý dễ dàng đánh giá, rút kinh nghiệm về các mô hình, phương pháp phổ biến pháp luật hiệu quả trước khi nhân rộng ra toàn quốc.

Nội dung pháp lý cốt lõi: Trọng tâm là Bộ luật Lao động

Trong năm 2019, hoạt động tuyên truyền không chỉ dừng lại ở các quy định chung mà đi sâu vào những vấn đề thiết thực, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trọng tâm của kế hoạch bao gồm:

• Phổ biến các quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
• Cập nhật các chính sách mới về Luật Bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động.
• Đặc biệt, kế hoạch năm 2019 chú trọng truyền thông về các nội dung dự kiến sửa đổi, bổ sung trong Bộ luật Lao động như: Mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm, điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, và các quy định về nghỉ Tết Âm lịch.

Đa dạng hóa hình thức tiếp cận người lao động

Để pháp luật thực sự đi vào đời sống, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh phối hợp cùng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai nhiều hình thức tuyên truyền linh hoạt:

1. Hình thức truyền thống và trực quan

Tiếp tục phát huy hiệu quả của các mô hình như: Tờ gấp pháp luật, sách hỏi đáp bỏ túi, “giỏ pháp luật”, “tủ sách pháp luật” tại các phân xưởng. Đặc biệt, hình thức 15 phút truyền thanh pháp luật trong giờ nghỉ trưa được đánh giá là cách tiếp cận gần gũi và hiệu quả nhất đối với công nhân trực tiếp sản xuất.

2. Ứng dụng công nghệ và truyền thông đại chúng

Tăng cường phổ biến qua internet, cổng thông tin điện tử của Bộ và các Sở. Đồng thời, phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam (VTV) và các cơ quan báo chí ngành để xây dựng các chuyên mục tư vấn, giải đáp vướng mắc pháp luật lao động trực tuyến.

3. Bồi dưỡng đội ngũ nòng cốt

Kế hoạch dành một phần quan trọng cho việc tập huấn kỹ năng cho đội ngũ báo cáo viên, cán bộ công đoàn, và cán bộ nhân sự tại các doanh nghiệp. Đây chính là những “cánh tay nối dài” giúp truyền tải chính sách pháp luật đến từng người lao động một cách chính xác và kịp thời nhất.

Tăng cường kiểm tra và khen thưởng

Song song với công tác tuyên truyền, cơ quan chức năng sẽ tổ chức kiểm tra định kỳ việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Việc thực hiện tốt công tác phổ biến pháp luật sẽ được xem là một chỉ tiêu trong kế hoạch nhiệm vụ hàng năm, đồng thời áp dụng các hình thức khen thưởng xứng đáng cho những đơn vị điển hình, góp phần xây dựng “văn hóa tôn trọng pháp luật” trong cộng đồng doanh nghiệp.

Với sự vào cuộc quyết liệt của 8 tỉnh thành trọng điểm, kỳ vọng năm 2019 sẽ tạo ra những chuyển biến tích cực trong nhận thức pháp luật, từ đó giảm thiểu tranh chấp lao động và thúc đẩy môi trường kinh doanh bền vững.