(Ảnh minh họa: Nữ lãnh đạo tự tin khẳng định vị thế trong giai đoạn mới)

Bước vào giai đoạn phát triển mới 2026-2030, công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới tiếp tục được Đảng và Nhà nước đặt lên hàng đầu. Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 2855/BNV-CTTN&BĐG, mở ra một chương mới trong việc nâng cao vị thế của phụ nữ trong bộ máy chính trị và đời sống xã hội.

Bắt buộc có lãnh đạo chủ chốt là nữ: Không chỉ là chỉ tiêu, mà là yêu cầu thực tiễn

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất tại Công văn 2855/BNV-CTTN&BĐG chính là yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải chú trọng đặc biệt đến công tác quy hoạch, đào tạo và bổ nhiệm cán bộ nữ. Mục tiêu cốt lõi là bảo đảm ở các vị trí lãnh đạo chủ chốt phải có sự hiện diện của phụ nữ theo đúng quy định của pháp luật.

Việc này không đơn thuần là hoàn thành các con số thống kê, mà nhằm phát huy tối đa năng lực, sự tinh tế và trách nhiệm của phái nữ trong quản lý nhà nước. Đặc biệt, trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và sau khi sáp nhập các đơn vị hành chính, việc sắp xếp đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo càng trở nên cấp thiết để đảm bảo tính ổn định và phát triển bền vững.

Thúc đẩy thị trường lao động và an sinh xã hội cho phụ nữ nông thôn

Bên cạnh công tác cán bộ, Bộ Nội vụ cũng đặc biệt quan tâm đến lực lượng lao động nữ tại các khu vực đặc thù. Công văn 2855/BNV-CTTN&BĐG yêu cầu các đơn vị:

• Mở rộng việc làm chính thức: Chuyển dịch lao động nữ từ khu vực phi chính thức sang chính thức để đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm và phúc lợi.
• Ưu tiên lao động nữ vùng dân tộc thiểu số: Có các chính sách đào tạo nghề, hỗ trợ vốn và kỹ thuật để chị em vùng sâu, vùng xa có thể tự chủ kinh tế.
• Ổn định thu nhập: Xây dựng các mô hình liên kết sản xuất, giúp phụ nữ nông thôn tiếp cận gần hơn với thị trường lao động hiện đại.

Giải quyết căn cơ vấn đề mất cân bằng giới tính và giáo dục bình đẳng

Thực trạng tỷ lệ mất cân bằng giới tính khi sinh vẫn là một thách thức lớn, đặc biệt tại các vùng nông thôn và miền núi. Để giải quyết vấn đề này, Bộ Nội vụ đề nghị tăng cường các giải pháp truyền thông, thay đổi nhận thức từ gốc rễ. Đồng thời, nội dung về giới và bình đẳng giới sẽ được lồng ghép sâu rộng hơn vào chương trình giảng dạy ở tất cả các cấp học, từ phổ thông đến đại học.

Việc giáo dục bình đẳng giới ngay từ ghế nhà trường sẽ giúp hình thành tư duy tôn trọng, thấu hiểu và chia sẻ giữa các giới, tạo nền tảng cho một xã hội văn minh, công bằng trong tương lai.

Rà soát và điều chỉnh Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới 2026-2030

Để các mục tiêu không chỉ nằm trên giấy, Công văn 2855/BNV-CTTN&BĐG giao nhiệm vụ cho các bộ, cơ quan ngang bộ rà soát lại toàn bộ các chỉ tiêu của Chiến lược giai đoạn 2021-2025. Từ đó, đề xuất các điều chỉnh phù hợp với thực tiễn phát triển của đất nước trong giai đoạn 2026-2030.

Các kế hoạch hành động phải đảm bảo tính khả thi, đồng bộ với các nghị quyết của Đảng và Chính phủ, hướng tới mục tiêu cuối cùng là thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện để phụ nữ và nam giới có cơ hội ngang nhau trong việc đóng góp và thụ hưởng thành quả phát triển của đất nước.