Chính phủ vừa ban hành Nghị định 318/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, định hình lại cách thức quản lý và đăng ký lao động tại Việt Nam trong giai đoạn mới.

Bước ngoặt mới từ Nghị định 318/2025/NĐ-CP

Theo đó, Nghị định 318/2025/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể các nội dung về thông tin đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động. Đặc biệt, văn bản này tập trung vào việc tiếp nhận, quản lý, khai thác và chia sẻ dữ liệu theo quy định tại khoản 6 Điều 17 Luật Việc làm 2025.

Bên cạnh đó, hệ thống thông tin thị trường lao động cũng được chuẩn hóa theo khoản 3 Điều 19 và khoản 3 Điều 20 Luật Việc làm 2025, giúp kết nối cung - cầu lao động hiệu quả hơn.

Ai là đối tượng phải thực hiện đăng ký lao động?

Nghị định xác định rõ các nhóm đối tượng áp dụng, bao gồm người lao động theo khoản 1 Điều 2 Luật Việc làm 2025 và người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, các đối tượng thực hiện đăng ký lao động bao gồm:

• Người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
• Người lao động đang có việc làm nhưng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Người thất nghiệp đang tìm kiếm việc làm và sẵn sàng làm việc.

Lưu ý: Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân không thuộc diện thực hiện đăng ký theo Nghị định này.

Trách nhiệm của các bên liên quan

Đối với người lao động

Người lao động có trách nhiệm tự kê khai hồ sơ đăng ký lao động. Pháp luật yêu cầu tính trung thực và chính xác tuyệt đối trong thông tin kê khai. Mọi hành vi gian dối sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Đối với người sử dụng lao động

Doanh nghiệp và các tổ chức sử dụng lao động đóng vai trò then chốt trong việc thu thập và cung cấp thông tin. Theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin khi tuyển dụng, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ lao động.

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm thu thập, kê khai, cung cấp đầy đủ, kịp thời và chính xác thông tin về người lao động khi tuyển dụng, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ lao động; đồng thời bảo đảm tính trung thực của thông tin theo quy định tại Nghị định 318/2025/NĐ-CP."

Việc thực hiện nghiêm túc các quy định tại Nghị định 318/2025/NĐ-CP không chỉ giúp cơ quan nhà nước quản lý tốt hơn mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của chính người lao động và doanh nghiệp trong thị trường lao động đầy biến động hiện nay.