Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP không chỉ mang lại niềm vui chung với mức tăng 6%, mà còn tạo ra bước ngoặt lớn cho người lao động tại một số khu vực cụ thể. Với việc thay đổi phân loại vùng, có những nơi mức lương tối thiểu đã "nhảy vọt" thêm hơn 20%. Vậy đó là những tỉnh thành nào và ai là đối tượng thực sự được hưởng lợi?

Lương tối thiểu vùng chính thức tăng 6% trên toàn quốc

Sau thời gian dài chờ đợi, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong chính sách an sinh xã hội. Theo đó, từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng của người lao động tăng bình quân 6%, tương ứng với mức tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng mỗi tháng.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, bảng lương tối thiểu mới được xác lập như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

So với quy định cũ tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, đây là sự điều chỉnh cần thiết để bù đắp trượt giá và cải thiện đời sống cho hàng triệu công nhân, người lao động trực tiếp.

Người lao động phấn khởi trước thông tin tăng lương tối thiểu vùng (ảnh minh họa)

Những địa phương "nhảy vùng" và mức tăng kỷ lục hơn 20%

Điểm đáng chú ý nhất trong đợt điều chỉnh này không chỉ nằm ở con số 6% chung, mà là việc tái phân loại địa bàn. Nhiều huyện, thị xã đã được chuyển từ vùng có mức lương thấp lên vùng có mức lương cao hơn, dẫn đến tổng mức tăng thực tế lên đến gần 21%.

1. Chuyển từ vùng II lên vùng I (Tăng khoảng 19,2%)
Các địa phương tại tỉnh Quảng Ninh gồm: Thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí và thành phố Móng Cái. Người lao động tại đây chứng kiến mức lương tối thiểu tăng từ 4.160.000 đồng lên thẳng 4.960.000 đồng/tháng.

2. Chuyển từ vùng III lên vùng II (Tăng kỷ lục 21,1%)
Đây là nhóm có mức tăng mạnh nhất, bao gồm:

• Thành phố Thái Bình (tỉnh Thái Bình).
• Thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn (tỉnh Thanh Hóa).
• Thị xã Ninh Hòa (tỉnh Khánh Hòa).
• Thành phố Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng).

Mức lương tối thiểu tại các khu vực này đã tăng từ 3.640.000 đồng lên 4.410.000 đồng/tháng.

3. Chuyển từ vùng IV lên vùng III (Tăng khoảng 18,7%)
Nhiều huyện tại Thanh Hóa (Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định...), Thái Bình (Thái Thụy, Tiền Hải) và huyện Ninh Phước (Ninh Thuận) cũng được nâng hạng, giúp lương tối thiểu tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.860.000 đồng/tháng.

Việc tăng lương góp phần cải thiện đáng kể thu nhập thực tế của người lao động (ảnh minh họa)

Có phải tất cả người lao động đều được tăng lương thêm 20%?

Một hiểu lầm phổ biến là mọi người làm việc tại các tỉnh trên đều mặc định được tăng thêm 20% thu nhập. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019:

"1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội."

Điều này có nghĩa là:

• Đối tượng hưởng lợi trực tiếp: Những người đang nhận mức lương đúng bằng mức tối thiểu vùng cũ. Khi vùng được nâng hạng, doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh lương của họ lên mức tối thiểu mới.
• Đối tượng hưởng lợi gián tiếp: Những người đã có mức lương cao hơn mức tối thiểu. Việc tăng lương tối thiểu vùng thường kéo theo sự điều chỉnh thang bảng lương toàn công ty, nhưng mức tăng cụ thể sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Vì vậy, con số 20% là mức tăng của "sàn lương" pháp lý, còn thu nhập thực tế tăng bao nhiêu vẫn phụ thuộc vào hợp đồng lao động đã ký kết.

Lời khuyên pháp lý cho người lao động

Người lao động cần chủ động kiểm tra lại hợp đồng lao động và bảng lương của mình. Nếu bạn đang làm việc tại các địa bàn được nâng vùng mà doanh nghiệp vẫn giữ nguyên mức lương cũ thấp hơn quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, bạn có quyền yêu cầu điều chỉnh hoặc khiếu nại đến cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.