Việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Để đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức bị tác động, Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Điểm đáng chú ý nhất là việc mở rộng diện đối tượng thụ hưởng và chuẩn hóa cách tính tiền lương chế độ.

Bổ sung 4 nhóm đối tượng "vàng" hưởng chính sách ưu đãi

Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, danh sách các nhóm đối tượng được hưởng chính sách sắp xếp bộ máy đã được mở rộng đáng kể, bao gồm:

Nhóm 1: Đối tượng chịu tác động trực tiếp. Đây là nhóm đông đảo nhất, bao gồm công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; cán bộ cấp xã; người lao động hợp đồng theo quy định cũ (trước 15/01/2019) và lực lượng vũ trang (Quân đội, Công an, Cơ yếu). Đặc biệt, bổ sung nhóm lãnh đạo, quản lý có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện cho việc sắp xếp chung.

Nhóm 2: Đối tượng tinh giản biên chế gián tiếp. Những người còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các đơn vị không trực tiếp sắp xếp bộ máy nhưng thuộc diện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ để nâng cao chất lượng.

Nhóm 3: Người làm việc tại các hội đặc thù. Áp dụng cho người trong chỉ tiêu biên chế hưởng lương ngân sách tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cả 3 cấp (Trung ương, tỉnh, huyện) khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất tổ chức.

Nhóm 4: Cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm. Nhóm này bao gồm các trường hợp quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP. Đáng chú ý là chính sách dành cho cán bộ đang tham gia cấp ủy tại các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội XIV.

Sửa đổi quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ

Một trong những thay đổi mang tính kỹ thuật nhưng ảnh hưởng trực tiếp đến túi tiền của người lao động là cách xác định tiền lương tháng hiện hưởng. Tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã sửa đổi khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Việc bổ sung rõ ràng "hệ số chênh lệch bảo lưu lương" vào công thức tính giúp đảm bảo quyền lợi tối đa cho những cán bộ, công chức đã có quá trình cống hiến lâu dài hoặc vừa trải qua các đợt chuyển xếp lương. Các khoản phụ cấp được tính bao gồm: phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, ưu đãi nghề, trách nhiệm nghề, phụ cấp công vụ và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Những điều chỉnh này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ mà còn là cơ sở pháp lý vững chắc để các địa phương, đơn vị thực hiện sắp xếp bộ máy một cách thuận lợi, nhân văn và đúng quy định.