Sự ra đời của Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã mở ra một cánh cửa mới, đầy triển vọng cho đội ngũ người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã. Theo hướng dẫn tại Công văn 4753/BNV-CQĐP của Bộ Nội vụ, từ ngày 01/7/2025, những cá nhân đang đảm nhiệm các vị trí không chuyên trách có thể được xem xét tiếp nhận vào hàng ngũ công chức nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn khắt khe về năng lực và kinh nghiệm.

1. Đáp ứng tiêu chuẩn "đầu vào" của Luật Cán bộ, công chức 2025

Điều kiện tiên quyết và quan trọng nhất là ứng viên phải thỏa mãn các tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025. Cụ thể, người hoạt động không chuyên trách phải đảm bảo các yếu tố cơ bản như:

• Có quốc tịch Việt Nam và đủ độ tuổi lao động theo quy định.
• Hồ sơ lý lịch trong sạch, rõ ràng, có phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp tốt.
• Sở hữu văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
• Đảm bảo sức khỏe để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt, ứng viên không được thuộc các trường hợp đang bị kỷ luật hoặc trong thời gian bị cấm dự tuyển theo quy định của Đảng và Nhà nước.

2. Thâm niên công tác 5 năm - Thước đo của sự kinh nghiệm

Khác với các hình thức tuyển dụng thông thường, việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào công chức đòi hỏi một quá trình cống hiến thực tế. Ứng viên cần có thời gian công tác từ đủ 05 năm trở lên tính đến thời điểm xét tiếp nhận. Khoảng thời gian này không chỉ chứng minh năng lực chuyên môn mà còn thể hiện sự gắn bó mật thiết với địa bàn cơ sở, hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của nhân dân.

3. Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Một điểm mới đáng chú ý là yêu cầu về việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Người được tiếp nhận phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc trong suốt quá trình công tác. Trong trường hợp thời gian đóng không liên tục, pháp luật cho phép cộng dồn nếu cá nhân đó chưa nhận trợ cấp BHXH một lần. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội lâu dài cho cán bộ khi chuyển sang ngạch công chức chính thức.

4. Sự tương thích tuyệt đối về chuyên môn nghiệp vụ

Cuối cùng, vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận phải có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc mà người hoạt động không chuyên trách đang đảm nhiệm. Việc đánh giá sự phù hợp này sẽ dựa trên bản mô tả vị trí việc làm tại cơ quan, đơn vị. Điều này giúp bộ máy hành chính cấp xã vận hành trơn tru ngay sau khi có sự thay đổi về loại hình nhân sự, tránh lãng phí nguồn lực đào tạo.

Việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã thông qua cơ chế tiếp nhận này không chỉ là sự ghi nhận đối với những đóng góp của người hoạt động không chuyên trách mà còn là bước đi chiến lược nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của chính quyền cơ sở trong giai đoạn mới.