Trong lộ trình phát triển sự nghiệp của mỗi viên chức, việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp không chỉ là sự ghi nhận về năng lực chuyên môn mà còn mở ra những cơ hội mới về thu nhập và vị trí công tác. Kể từ ngày 15/8/2024, Thông tư 05/2024/TT-BNV chính thức có hiệu lực, mang đến những quy định cụ thể và khắt khe hơn về tiêu chuẩn xét thăng hạng đối với viên chức hành chính.

Tiêu chuẩn xét thăng hạng lên hạng II: Cần những gì?

Để được xét thăng hạng lên hạng II, viên chức hành chính cần phải hội đủ nhiều yếu tố từ phẩm chất chính trị đến năng lực thực tiễn. Theo quy định, viên chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại khoản 1 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, vốn đã được sửa đổi bởi khoản 16 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, các điều kiện cụ thể bao gồm:

• Vị trí việc làm: Đơn vị sự nghiệp công lập phải có đề án vị trí việc làm được phê duyệt, trong đó có vị trí của chức danh viên chức dự xét thăng hạng.
• Thâm niên công tác: Có thời gian giữ chức danh chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Nếu có thời gian tương đương, phải có ít nhất 01 năm giữ chức danh chuyên viên tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ.
• Nhiệm vụ khoa học: Trong thời gian giữ hạng, viên chức phải tham gia xây dựng quy chế, quy trình kỹ thuật hoặc nhiệm vụ khoa học công nghệ từ cấp cơ sở trở lên đã được nghiệm thu.
• Thành tích: Được tặng bằng khen cấp Bộ, tỉnh trở lên hoặc có ít nhất 02 năm công tác được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Thăng hạng lên hạng I: Đỉnh cao sự nghiệp và những yêu cầu khắt khe

Đối với việc xét thăng hạng lên hạng I, các tiêu chuẩn không chỉ dừng lại ở thâm niên mà còn nhấn mạnh vào vai trò chủ trì và tầm ảnh hưởng của viên chức. Ngoài việc đáp ứng các điều kiện chung như hạng II, viên chức cần:

• Thời gian giữ hạng: Có ít nhất 06 năm giữ chức danh chuyên viên chính và tương đương.
• Năng lực chủ trì: Phải chủ trì xây dựng các văn bản quy định, quy trình kỹ thuật hoặc chủ trì nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp cơ sở trở lên đã được nghiệm thu đạt yêu cầu.
• Thành tích đặc biệt: Được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ hoặc đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ban, ngành, tỉnh trở lên; hoặc có ít nhất 03 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Quy định tại Thông tư 05/2024/TT-BNV nhằm chuẩn hóa đội ngũ viên chức hành chính, đảm bảo những người được thăng hạng thực sự có năng lực và đóng góp xứng đáng cho đơn vị.

Lời khuyên cho viên chức trước kỳ xét thăng hạng

Việc chuẩn bị hồ sơ thăng hạng cần được thực hiện từ sớm, đặc biệt là việc tích lũy các nhiệm vụ khoa học và thành tích khen thưởng. Viên chức cần bám sát đề án vị trí việc làm của đơn vị mình để đảm bảo có chỉ tiêu thăng hạng phù hợp. Sự chủ động trong việc tham gia các đề tài nghiên cứu và nỗ lực trong công tác chuyên môn chính là chìa khóa để hiện thực hóa mục tiêu thăng tiến nghề nghiệp.