Trong bối cảnh cả nước đang chuẩn bị bước vào nhiệm kỳ mới của Hội đồng nhân dân các cấp, Chính phủ đã đưa ra những chỉ đạo quyết liệt nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự tại cơ sở. Theo đó, mốc thời gian tháng 4/2026 được xác định là thời hạn cuối cùng để các địa phương hoàn thành việc rà soát và bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Nhiệm vụ trọng tâm từ Chỉ thị 08/CT-TTg năm 2026

Căn cứ theo quy định tại Chỉ thị 08/CT-TTg năm 2026, Thủ tướng Chính phủ đã giao trách nhiệm cụ thể cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong việc chủ trì rà soát, đánh giá tổng thể thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức tại địa phương. Việc rà soát này không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn tập trung sâu vào năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức và mức độ đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

Mục tiêu cốt lõi của đợt tổng rà soát này là nhằm thực hiện hiệu quả Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025 và các định hướng tại Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 về tinh gọn bộ máy chính trị.

Các bước triển khai cụ thể tại địa phương

Trên cơ sở kết quả đánh giá, các địa phương phải thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:

• Xây dựng phương án biên chế: Chủ động lập kế hoạch bổ sung hoặc điều chuyển biên chế khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt, đảm bảo không để xảy ra tình trạng thừa thiếu cục bộ.
• Sắp xếp theo vị trí việc làm: Việc bố trí lại cán bộ, công chức phải dựa trên khung năng lực và vị trí việc làm đã được phê duyệt. Điều này giúp tối ưu hóa nguồn lực và tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ.
• Vận hành mô hình chính quyền 02 cấp: Đội ngũ nhân sự mới phải đủ năng lực để vận hành trơn tru mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, một bước đột phá trong cải cách hành chính giai đoạn 2026-2031.

Nâng cao năng lực cán bộ cho nhiệm kỳ 2026-2031

Bên cạnh việc sắp xếp cơ cấu, Chính phủ cũng đặc biệt nhấn mạnh đến công tác đào tạo, bồi dưỡng. Sau khi kiện toàn các chức danh của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân nhiệm kỳ 2026-2031, các địa phương cần tập trung:

"Tập trung bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng điều hành và nâng cao năng lực thực tiễn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã. Đảm bảo mỗi cán bộ đều nắm vững quy định pháp luật và có tư duy đổi mới trong phục vụ nhân dân."

Ngoài ra, việc sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã cũng cần được thực hiện đồng bộ, hướng tới sự tinh gọn và hiệu quả. Các trụ sở, tài sản công sau khi sắp xếp lại bộ máy cũng cần được xử lý, bố trí hợp lý để tránh lãng phí nguồn lực công.

Với sự chỉ đạo sát sao từ Trung ương và sự vào cuộc tích cực của các địa phương, kỳ vọng rằng sau tháng 4/2026, hệ thống chính quyền cơ sở sẽ có một diện mạo mới, chuyên nghiệp hơn, hiện đại hơn, đáp ứng mong mỏi của cử tri và nhân dân cả nước.