Yêu cầu khẩn từ Bộ Nội vụ về công tác nhân sự giai đoạn mới

Thực hiện chỉ đạo của Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 10989/BNV-TCBC nhằm đôn đốc các đơn vị khẩn trương hoàn thiện báo cáo thực trạng và đề xuất nhu cầu biên chế cho giai đoạn 5 năm tới. Theo đó, thời hạn cuối cùng để các Bộ, ngành, địa phương gửi báo cáo về Bộ Nội vụ là trước ngày 26/11/2025.

Việc đề xuất biên chế lần này không chỉ đơn thuần là liệt kê số lượng người làm việc, mà phải dựa trên cơ sở khoa học về vị trí việc làm. Đây là yêu cầu bắt buộc đã được quy định rõ tại Luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực hiệu quả quản lý.

Nguyên tắc "không vượt quá định mức" và vị trí việc làm

Một trong những lưu ý quan trọng nhất trong đợt tổng hợp này là tổng số vị trí việc làm của mỗi đơn vị không được vượt quá khung hướng dẫn mà Bộ Nội vụ và các Bộ quản lý ngành đã ban hành. Điều này nhằm đảm bảo tính thống nhất và tránh tình trạng phình to bộ máy không kiểm soát tại các địa phương.

Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, việc quản lý biên chế phải gắn liền với chức trách, nhiệm vụ và kết quả thực hiện công việc thực tế. Các địa phương cần đặc biệt chú trọng đến việc sắp xếp lại đội ngũ để tối ưu hóa nguồn lực công vụ.

Trách nhiệm của người đứng đầu nếu chậm trễ báo cáo

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, sau thời hạn 26/11/2025, nếu các đơn vị chưa có báo cáo gửi về, lãnh đạo các Bộ, ngành và địa phương đó phải tự chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền. Việc chậm trễ không chỉ ảnh hưởng đến tiến độ chung của Chính phủ mà còn có thể làm gián đoạn kế hoạch phân bổ ngân sách và nhân lực của chính đơn vị đó trong suốt chu kỳ 2026-2031.

"Căn cứ vào vị trí việc làm, chức danh và tiêu chuẩn ngạch công chức, cơ quan có thẩm quyền quyết định biên chế công chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan." - Đây là nguyên tắc cốt lõi trong quản lý biên chế hiện nay.

Để đảm bảo tiến độ, các đơn vị cần bám sát các biểu mẫu đính kèm tại Công văn 10989/BNV-TCBC và các văn bản liên quan của Ban Tổ chức Trung ương như Văn bản số 9151-CV/BTCTW và Văn bản số 9671-CV/BTCTW về hoàn thiện vị trí việc làm.