Ngày 04/12/2012, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng cho năm 2013. Đây là tin vui đối với hàng triệu người lao động trong bối cảnh kinh tế cuối năm 2012, giúp cải thiện thu nhập và ổn định đời sống.

Chi tiết mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2013

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 103/2012/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng mới được phân chia theo 4 vùng kinh tế với các mức cụ thể như sau:

• Vùng I: 2.350.000 đồng/tháng (Tăng 350.000 đồng so với mức 2.000.000 đồng tại Nghị định 70/2011/NĐ-CP).
• Vùng II: 2.100.000 đồng/tháng (Tăng 320.000 đồng so với mức 1.780.000 đồng cũ).
• Vùng III: 1.800.000 đồng/tháng (Tăng 250.000 đồng so với mức 1.550.000 đồng cũ).
• Vùng IV: 1.650.000 đồng/tháng (Tăng 250.000 đồng so với mức 1.400.000 đồng cũ).

Việc điều chỉnh này cho thấy nỗ lực của Chính phủ trong việc bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động trước biến động của giá cả thị trường trong giai đoạn 2011-2012.

Nguyên tắc áp dụng và đối tượng thụ hưởng

Mức lương tối thiểu vùng này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Đặc biệt, đối với người lao động đã qua đào tạo nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

"Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động..."

Các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại thang lương, bảng lương và hợp đồng lao động để điều chỉnh cho phù hợp với quy định mới tại Nghị định 103/2012/NĐ-CP. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 20/01/2013 và thay thế hoàn toàn Nghị định 70/2011/NĐ-CP.

Người lao động cần chủ động nắm bắt thông tin để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong việc chi trả lương và đóng các loại bảo hiểm theo mức lương mới từ đầu năm 2013.