Bước ngoặt mới trong chính sách đãi ngộ cán bộ công đoàn từ năm 2026

Trong nỗ lực nhằm nâng cao đời sống, cải thiện thu nhập và khích lệ tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức ban hành Quyết định 613/QĐ-TLĐ. Văn bản này quy định về chế độ phụ cấp mới dành cho cán bộ công đoàn các cấp, chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026.

Sự ra đời của Quyết định 613/QĐ-TLĐ không chỉ là sự kế thừa mà còn là bước cải cách mang tính đột phá so với quy định cũ tại Quyết định 5692/QĐ-TLĐ ngày 08/12/2022. Việc điều chỉnh mức phụ cấp trách nhiệm lần này được đánh giá là sát thực tế, dựa trên khối lượng công việc và quy mô lao động mà cán bộ công đoàn phải quản lý. Điều này hoàn toàn phù hợp với tinh thần của Luật Công đoàn 2012 về việc đảm bảo các điều kiện hoạt động cần thiết cho cán bộ công đoàn.

Chính sách phụ cấp mới mang lại niềm vui và động lực to lớn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở (ảnh minh họa)

Những ai sẽ được hưởng lợi từ quy định phụ cấp mới?

Theo quy định tại Điều 1 Quyết định 613/QĐ-TLĐ, đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp bao gồm cán bộ công đoàn các cấp từ trung ương đến cơ sở. Trong đó, đáng chú ý nhất là quy định về phụ cấp trách nhiệm dành cho cán bộ công đoàn xã, phường, đặc khu và công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù.

Cụ thể, các chức danh được chi phụ cấp trách nhiệm bao gồm:

• Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn xã, phường, đặc khu; công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù.
• Ủy viên Ủy ban Kiểm tra công đoàn xã, phường, đặc khu; công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù.
• Ủy viên Ban nữ công quần chúng công đoàn xã, phường, đặc khu; công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù.

Sự thay đổi này mang lại sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp thầm lặng của đội ngũ cán bộ công đoàn không chuyên trách tại địa phương, những người trực tiếp sâu sát, lắng nghe và bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại cơ sở.

Chi tiết mức phụ cấp trách nhiệm theo quy mô lao động năm 2026

Điểm mới nổi bật và công bằng nhất trong Quyết định 613/QĐ-TLĐ chính là việc xác định mức phụ cấp trách nhiệm căn cứ vào số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm trước liền kề. Quy định này giúp gắn liền quyền lợi với trách nhiệm và khối lượng công việc thực tế mà mỗi cán bộ phải gánh vác.

Mức phụ cấp được tính toán dựa trên quy mô lao động thực tế tại đơn vị (ảnh minh họa)

Dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết mức phụ cấp trách nhiệm hàng tháng áp dụng từ ngày 01/01/2026 (đơn vị: đồng/tháng):

Như vậy, mức phụ cấp trách nhiệm tối đa dành cho Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn xã, phường, đặc khu lên tới 700.000 đồng/tháng khi đơn vị quản lý quy mô từ 30.000 lao động trở lên tham gia BHXH. Đây là sự cải thiện đáng kể, giúp cán bộ công đoàn yên tâm công tác và cống hiến.

Các nguyên tắc chi trả phụ cấp cán bộ công đoàn cần lưu ý

Để đảm bảo tính minh bạch và đúng pháp luật, Quyết định 613/QĐ-TLĐ cũng quy định rõ các nguyên tắc thực hiện chi trả phụ cấp như sau:

• Đúng đối tượng, định mức: Việc chi trả phải nằm trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng của đơn vị theo quy định của Tổng Liên đoàn, có trong dự toán được duyệt và quyết toán công khai, minh bạch.
• Nguyên tắc hưởng mức cao nhất: Cán bộ giữ nhiều chức danh trong một cấp công đoàn hoặc tham gia ban chấp hành, ủy ban kiểm tra nhiều cấp chỉ được hưởng một mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất.
• Không dùng tính đóng bảo hiểm: Các khoản phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp kiêm nhiệm này không dùng làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Chấm dứt hưởng phụ cấp: Người được hưởng phụ cấp khi thôi giữ chức vụ, nhiệm vụ được giao thì sẽ thôi hưởng phụ cấp từ tháng tiếp theo.
• Giới hạn nguồn chi: Công đoàn cơ sở được sử dụng tối đa 30% số thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn (phần công đoàn cơ sở được sử dụng) để chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở.

"Mức phụ cấp trách nhiệm được xác định căn cứ vào số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm liền kề trước đó."

Việc ban hành và triển khai Quyết định 613/QĐ-TLĐ được kỳ vọng sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn tại các địa phương và doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong bối cảnh mới của năm 2026.