Chính sách tinh giản biên chế luôn là vấn đề nóng hổi được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt quan tâm. Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế. Một trong những điểm mới gây xôn xao nhất chính là việc đưa những người nghỉ ốm dài ngày vào diện xem xét tinh giản.

Tiêu chí mới: Nghỉ làm bao nhiêu ngày thì bị tinh giản?

Theo quy định tại Nghị định 113/2018/NĐ-CP, kể từ ngày 15/10/2018, các cơ quan quản lý sẽ xét tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức thuộc một trong hai trường hợp liên quan đến sức khỏe sau đây:

• Trường hợp 1: Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định.
• Trường hợp 2: Trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan quản lý đồng ý.

Lưu ý rằng, các ngày nghỉ này phải có xác nhận hợp lệ của bệnh viện và cơ quan bảo hiểm xã hội để làm căn cứ đối chiếu.

Cách tính số ngày nghỉ tối đa theo Luật Bảo hiểm xã hội

Để biết mình có nằm trong diện nguy cơ hay không, cán bộ công chức cần nắm rõ quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm được tính theo ngày làm việc (không kể ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):

"a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên."

Ví dụ thực tế minh họa

Giả sử ông A là công chức làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng BHXH được 10 năm. Theo luật, số ngày nghỉ ốm tối đa của ông A là 30 ngày/năm. Nếu trong năm 2017 và 2018, mỗi năm ông A đều nghỉ ốm từ 30 ngày trở lên (có xác nhận của bệnh viện), thì tại thời điểm xét tinh giản cuối năm 2018, ông A hoàn toàn có thể bị đưa vào danh sách tinh giản biên chế theo quy định mới.

Những thay đổi khác đáng chú ý từ 15/10/2018

Bên cạnh tiêu chí về sức khỏe, Nghị định 113/2018/NĐ-CP còn bổ sung thêm đối tượng tinh giản là những người chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể đào tạo lại.

Đồng thời, Nghị định cũng điều chỉnh cách tính trợ cấp cho người tinh giản biên chế, đảm bảo quyền lợi sát thực tế hơn cho cán bộ, công chức khi rời khỏi bộ máy nhà nước. Việc đẩy mạnh tinh giản biên chế trong năm 2018 cho thấy quyết tâm của Chính phủ trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Tóm lại, quy định mới này đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn cần chú trọng giữ gìn sức khỏe để đảm bảo cường độ làm việc. Nếu có vấn đề về sức khỏe cần nghỉ dài ngày, hãy chủ động trao đổi với cơ quan quản lý để có phương án sắp xếp phù hợp nhất.