Ngày 20/11/2019, tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019. Đây là một dấu mốc quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, nhằm thích ứng với sự phát triển của thị trường lao động và các cam kết quốc tế của Việt Nam.

Bộ luật Lao động 2019 mang đến nhiều thay đổi quan trọng cho người lao động và người sử dụng lao động (ảnh minh họa)

1. Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021

Một trong những nội dung thu hút sự quan tâm nhất của dư luận chính là quy định về tuổi nghỉ hưu. Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

2. Thêm 01 ngày nghỉ lễ Quốc khánh

Tin vui cho người lao động trên cả nước là từ năm 2021, số ngày nghỉ lễ Quốc khánh sẽ tăng lên 02 ngày. Cụ thể, theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh vào ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề (có thể là ngày 01/09 hoặc 03/09 tùy theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ hàng năm).

Quyền lợi của người lao động được đảm bảo hơn với các quy định mới về hợp đồng và nghỉ lễ (ảnh minh họa)

3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do

Đây là một bước tiến lớn trong việc bảo vệ quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động. Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn quy định:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

4. Bãi bỏ loại hình hợp đồng lao động mùa vụ

Nhằm hạn chế tình trạng lạm dụng hợp đồng ngắn hạn để né tránh các nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 chỉ còn quy định 02 loại hợp đồng lao động:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn không quá 36 tháng).

Như vậy, loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã chính thức bị bãi bỏ và được gộp chung vào nhóm hợp đồng xác định thời hạn.

Bộ luật này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ Luật lao động 2012.