Việc sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã không chỉ là câu chuyện về địa giới mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, tâm tư của hàng nghìn cán bộ, công chức. Câu hỏi lớn nhất hiện nay là: Khi sáp nhập, chế độ tiền lương và phụ cấp sẽ được tính toán như thế nào để đảm bảo công bằng và ổn định?

Lộ trình mới về sắp xếp đơn vị hành chính và mô hình chính quyền 2 cấp

Căn cứ vào Kế hoạch của Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW tại Công văn 43-CV/BCĐ ngày 20/3/2025, Chính phủ đã chính thức ban hành Kế hoạch thực hiện sắp xếp ĐVHC và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Đây là một bước đi quyết liệt nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được nêu rõ trong Kế hoạch ban hành kèm theo Nghị quyết 74/NQ-CP là hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật làm cơ sở vững chắc cho việc tổ chức lại chính quyền địa phương.

Quyền lợi về lương và phụ cấp: Bộ Nội vụ sẽ có hướng dẫn chi tiết

Để giải quyết những vướng mắc về nhân sự, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cụ thể cho Bộ Nội vụ. Theo đó, cơ quan này phải chủ trì hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, ngạch và đặc biệt là chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức ở phường, xã, đặc khu khi thực hiện sắp xếp ĐVHC cấp xã.

Yêu cầu đặt ra là các văn bản hướng dẫn này phải hoàn thành trước ngày 10/4/2025. Điều này cho thấy sự khẩn trương của Chính phủ trong việc ổn định tâm lý và đảm bảo quyền lợi sát sườn cho đội ngũ cán bộ cơ sở.

"Chính phủ giao Bộ Nội vụ hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, ngạch và chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức ở phường, xã, đặc khu khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã."

Đề xuất bảo lưu lương trong 6 tháng - "Phao cứu sinh" cho cán bộ dôi dư?

Một điểm đáng chú ý khác nằm trong dự thảo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp ĐVHC. Tại Điều 13 của dự thảo này, một cơ chế "chuyển tiếp" nhân văn đã được đề xuất: Bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại ĐVHC mới.

Sau thời hạn 06 tháng bảo lưu này, việc thực hiện chế độ, chính sách sẽ quay trở lại theo quy định chung của pháp luật tại đơn vị mới. Đây được xem là khoảng thời gian cần thiết để cán bộ thích nghi với vị trí công tác mới mà không bị hụt hẫng về thu nhập.

Việc sắp xếp lại bộ máy là tất yếu, nhưng việc đảm bảo "nồi cơm" cho những người thực thi công vụ cũng là ưu tiên hàng đầu. Chúng ta hãy cùng chờ đợi những hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ trong thời gian tới để có cái nhìn rõ nét hơn về tương lai của đội ngũ cán bộ cấp xã sau sáp nhập.