Trong nỗ lực tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, Chính phủ đã đưa ra những chỉ đạo quyết liệt nhằm cơ cấu lại đội ngũ nhân sự cấp xã. Đây không chỉ là cuộc rà soát thông thường mà là bước đi chiến lược để xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

Rà soát toàn diện nhân sự cấp xã theo Nghị quyết 303/NQ-CP

Theo Nghị quyết 303/NQ-CP ngày 03/10/2025, Chính phủ xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm là:

“...rà soát, đánh giá, phân loại gắn với cơ cấu lại đội ngũ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã sau sắp xếp để cho nghỉ theo chế độ những cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ...”

Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để hướng dẫn địa phương thực hiện tổng rà soát. Quá trình này bao gồm việc kiểm tra hồ sơ, đánh giá năng lực thực thi công vụ, đạo đức lối sống và tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân dựa trên tiêu chuẩn ngạch công chức mới.

Phân loại và giải quyết chế độ nghỉ việc

Việc phân loại cán bộ sẽ được thực hiện dựa trên các tiêu chí cụ thể để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Những người đáp ứng tốt sẽ tiếp tục được bồi dưỡng, trong khi những trường hợp cần đào tạo thêm sẽ có kế hoạch chuyển đổi vị trí phù hợp.

Đáng chú ý, đối với nhóm không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cơ quan chức năng sẽ xem xét giải quyết chế độ nghỉ việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi. Các chính sách này được thực hiện căn cứ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm

Mục tiêu cuối cùng của đợt rà soát này là sắp xếp lại nhân sự phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm không chồng chéo nhiệm vụ và không thừa biên chế. Trong trường hợp cần thiết, các địa phương có thể điều động cán bộ có năng lực từ cấp tỉnh về tăng cường cho cấp xã.

Bộ Nội vụ sẽ trực tiếp đôn đốc và tổng hợp kết quả thực hiện để báo cáo Thủ tướng Chính phủ. Các địa phương có trách nhiệm gửi báo cáo định kỳ hàng tuần để đảm bảo lộ trình thực hiện đúng tiến độ đề ra.