Trong nỗ lực làm trong sạch bộ máy và nâng cao hiệu quả quản lý, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định 377-QĐ/TW năm 2025. Văn bản này không chỉ là thước đo năng lực mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét việc 'đi hay ở' của cán bộ lãnh đạo dựa trên kết quả thực tế và uy tín cá nhân.

Khi nào cán bộ bị xem xét cho thôi giữ chức vụ?

Theo quy định tại Điều 48 Quy định 377-QĐ/TW, việc cho thôi giữ chức vụ không còn là chuyện 'cảm tính' mà dựa trên những con số định lượng cụ thể. Đặc biệt, người đứng đầu sẽ phải chịu trách nhiệm trực tiếp nếu địa phương, đơn vị không hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội then chốt.

Cụ thể, cán bộ có thể bị cho thôi chức nếu đơn vị chỉ hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu nhiệm vụ năm hoặc 'trượt' 5 chỉ tiêu cơ bản bao gồm: Tốc độ tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách, giải ngân vốn đầu tư công, thu nhập bình quân và giảm nghèo. Đây được xem là 'bàn tay sắt' để thúc đẩy tinh thần trách nhiệm của lãnh đạo địa phương.

"Cán bộ có biểu hiện quan liêu, xa dân, chậm trễ trong việc giải quyết nguyện vọng, khiếu nại chính đáng của Nhân dân gây bức xúc dư luận cũng là căn cứ quan trọng để xem xét cho thôi chức."

Văn hóa từ chức: Không chỉ là sự tự nguyện

Quy định 377 khuyến khích văn hóa từ chức khi cán bộ nhận thấy hạn chế về năng lực hoặc uy tín giảm sút. Tuy nhiên, từ chức cũng được đặt ra như một yêu cầu bắt buộc trong các tình huống nhạy cảm.

Một điểm mới đáng chú ý là việc xử lý dựa trên phiếu tín nhiệm. Nếu cán bộ có trên 50% phiếu tín nhiệm thấp nhưng không tự nguyện từ chức, cấp có thẩm quyền sẽ chủ động xem xét cho thôi giữ chức vụ hoặc miễn nhiệm. Điều này đảm bảo rằng quyền lực luôn đi đôi với sự tín nhiệm của tập thể và nhân dân.

Các trường hợp cụ thể dẫn đến việc từ chức hoặc miễn nhiệm:

• Để xảy ra tham nhũng, lãng phí nghiêm trọng tại đơn vị mình quản lý.
• Có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một nhiệm kỳ.
• Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật gây ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức.
• Né tránh, đùn đẩy trách nhiệm gây hậu quả rất nghiêm trọng.

Lời kết và góc nhìn pháp lý

Việc ban hành Quy định 377-QĐ/TW cho thấy quyết tâm chính trị rất cao trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ 'vừa hồng vừa chuyên'. Không còn chỗ cho những tư duy 'an phận thủ thường' hay 'giữ ghế' bằng mọi giá. Mỗi cán bộ giờ đây phải tự soi, tự sửa và nỗ lực không ngừng để xứng đáng với vị trí được giao phó.