Trong bối cảnh thực hiện tinh gọn bộ máy và sắp xếp các đơn vị hành chính theo chủ trương của Đảng và Nhà nước, vấn đề đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ, người lao động luôn được đặt lên hàng đầu. Đặc biệt, đối với nhóm cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, Chính phủ đã ban hành những quy định rất cụ thể nhằm hỗ trợ họ ổn định cuộc sống khi phải nghỉ việc sớm.

Chính sách ưu việt từ Nghị quyết 07/2025/NQ-CP

Theo quy định tại Nghị quyết 07/2025/NQ-CP, cán bộ công đoàn chuyên trách hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn nghỉ việc do sắp xếp bộ máy sẽ được hưởng các gói trợ cấp tùy theo độ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Cụ thể, tại Điều 5 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP, các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi được phân loại như sau:

• Trường hợp còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu: Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần bằng 0,8 tháng lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ sớm. Nếu đủ điều kiện theo khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động sẽ được hưởng lương hưu ngay mà không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi.
• Trường hợp còn từ 02 đến 05 năm đến tuổi nghỉ hưu: Ngoài khoản trợ cấp 0,8 tháng lương/tháng nghỉ sớm, người lao động còn được trợ cấp thêm 04 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm và các khoản trợ cấp dựa trên thâm niên đóng BHXH bắt buộc.
• Trường hợp còn từ trên 05 đến 10 năm đến tuổi nghỉ hưu: Mức trợ cấp một lần được tính bằng 0,7 tháng lương hiện hưởng nhân với 60 tháng, cùng với các chế độ lương hưu không bị trừ tỷ lệ.

Điều chỉnh tăng mức trợ cấp cho cán bộ nghỉ việc trước 01/7/2025

Một điểm mới đáng chú ý là việc điều chỉnh lại cách tính trợ cấp cho những cán bộ đã nghỉ việc trước ngày 01/7/2025. Thay vì cách tính cũ, Nghị quyết 07/2025/NQ-CP đã nâng mức hỗ trợ lên đáng kể:

“Được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng”.

Sự thay đổi này (từ 03 tháng lương cho 15 năm đầu lên 04 tháng lương cho 20 năm đầu) cho thấy sự quan tâm sát sao của Nhà nước đối với những đóng góp của cán bộ công đoàn trong suốt quá trình công tác. Đối với các trường hợp đã nghỉ việc trước ngày 17/9/2025 mà chưa được hưởng hoặc hưởng thấp hơn mức này, cơ quan chức năng sẽ thực hiện chi trả bổ sung muộn nhất đến ngày 01/11/2025.

Lời khuyên pháp lý cho cán bộ công đoàn

Để đảm bảo quyền lợi tối đa, cán bộ công đoàn cần đối chiếu kỹ lưỡng tuổi đời của mình với lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Việc xác định chính xác thời gian còn lại đến tuổi nghỉ hưu sẽ giúp quý vị lựa chọn phương án nghỉ việc có lợi nhất, từ đó nhận được đầy đủ các khoản trợ cấp hưu trí hoặc thôi việc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.