Từ ngày 01/7/2024, một chương mới trong chính sách tiền lương của Việt Nam đã chính thức bắt đầu. Thay vì thực hiện bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở như lộ trình ban đầu của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Chính phủ đã quyết định tăng mức lương cơ sở lên con số kỷ lục 2,34 triệu đồng/tháng. Sự thay đổi này không chỉ mang lại niềm vui tăng thu nhập cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức mà còn đặt ra câu hỏi: Trong bối cảnh mới, ai sẽ là người nhận mức lương thấp nhất?

Mức lương thấp nhất khu vực công: Diện mạo mới từ Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đã tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%). Điều này dẫn đến việc tất cả các bậc lương trong hệ thống bảng lương hiện hành đều được điều chỉnh tăng tương ứng.

Dựa trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đối tượng có mức lương thấp nhất trong khu vực công được xác định là người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1). Cụ thể, với hệ số lương khởi điểm thường thấy là 1,86 (đối với công chức loại C nhóm 1), mức lương thực nhận sẽ là:

2.340.000 đồng x 1,86 = 4.352.400 đồng/tháng.

Mức lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp (nếu có) và các khoản đóng bảo hiểm xã hội, y tế. So với giai đoạn trước tháng 7/2024, con số này đã cải thiện đáng kể, giúp đảm bảo đời sống cơ bản cho những người mới vào ngành hoặc làm các công việc thừa hành, phục vụ.

Tương quan với mức lương tối thiểu vùng trong khu vực doanh nghiệp

Một trong những mục tiêu cốt lõi của cải cách tiền lương là thu hẹp khoảng cách giữa khu vực công và khu vực tư. Cùng thời điểm điều chỉnh lương cơ sở, Nghị định 74/2024/NĐ-CP cũng chính thức có hiệu lực, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6%.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP được quy định như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Như vậy, có thể thấy mức lương thấp nhất của công chức, viên chức (khoảng 4,35 triệu đồng) hiện nay đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng III và vùng IV của khu vực doanh nghiệp, nhưng vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu tại vùng I và vùng II. Điều này cho thấy lộ trình tiệm cận lương khu vực doanh nghiệp đang được thực hiện từng bước vững chắc.

Lộ trình bãi bỏ lương cơ sở: Khi nào bảng lương mới theo vị trí việc làm xuất hiện?

Mặc dù từ 01/7/2024 chúng ta vẫn duy trì mức lương cơ sở, nhưng đây chỉ là bước đệm. Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, mục tiêu dài hạn vẫn là xây dựng 05 bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Trong tương lai, khi các điều kiện về nguồn lực và danh mục vị trí việc làm hoàn thiện, hệ số lương và lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ hoàn toàn. Thay vào đó, mức lương sẽ được quy định bằng số tiền cụ thể, đảm bảo nguyên tắc: cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; người giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó.

Việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là một giải pháp tình thế nhưng đầy nhân văn, giúp cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ công chức trong khi chờ đợi một cuộc cách mạng toàn diện về cơ cấu tiền lương.

Lời khuyên pháp lý: Cán bộ, công chức cần chủ động cập nhật các quy định về phụ cấp và chế độ thưởng mới (chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương) để nắm bắt đầy đủ quyền lợi của mình trong giai đoạn chuyển đổi này.