Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây được xem là một bước đi mang tính đột phá và vô cùng quan trọng nhằm hoàn thiện hệ thống phụ cấp, khắc phục những bất cập kéo dài, đồng thời đảm bảo quyền lợi sát sườn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở.

Sự ra đời của chính sách mới này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng vạn cán bộ, công chức mà còn là đòn bẩy nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước trong bối cảnh mới.

1. Phân loại rõ ràng và điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo tại các Cục thuộc Bộ

Một trong những điểm mới nổi bật và nhận được nhiều sự quan tâm nhất tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP là việc chi tiết hóa bảng hệ số phụ cấp cho các chức danh lãnh đạo tại Cục thuộc Bộ, phân định rõ ràng giữa Cục loại 1 và Cục loại 2.

Trước đây, việc cào bằng hệ số phụ cấp giữa các đơn vị có quy mô và tính chất công việc khác nhau đã tạo ra không ít tâm tư trong đội ngũ cán bộ. Để khắc phục điều này, quy định mới đã phân cấp rất cụ thể:

• Cục trưởng: Hệ số phụ cấp của Cục trưởng Cục loại 1 được ấn định ở mức 1,10, trong khi Cục loại 2 là 1,00.
• Phó Cục trưởng: Cục loại 1 hưởng hệ số 0,90; Cục loại 2 hưởng hệ số 0,80.
• Trưởng phòng, Chánh Văn phòng thuộc Cục: Cục loại 1 hưởng hệ số 0,70; Cục loại 2 hưởng hệ số 0,60.

Sự phân cấp khoa học này cũng được áp dụng tương ứng cho các vị trí từ cấp Phó phòng đến cấp Đội trưởng tại các địa phương. Việc phân loại này giúp phản ánh đúng quy mô, tính chất phức tạp và trách nhiệm của từng đơn vị, tạo động lực phấn đấu và nâng cao trách nhiệm giải trình của người đứng đầu.

2. Tin vui lớn cho cán bộ cấp xã: Chính thức bổ sung phụ cấp lãnh đạo vượt trội

Nếu như trước đây, các chức danh lãnh đạo tại UBND cấp xã thường gặp nhiều thiệt thòi về chế độ phụ cấp chức vụ do giới hạn của các quy định cũ, thì nay Nghị định 07/2026/NĐ-CP đã mang đến một luồng gió mới khi chính thức bổ sung khoản 8a vào sau khoản 8 Mục I Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trực thuộc tỉnh, thành phố được quy định chi tiết như sau:

• Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu: Tại các thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh sẽ được hưởng hệ số phụ cấp lên tới 0,70. Tại các tỉnh, thành phố còn lại, mức hưởng là 0,60.
• Phó Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu: Hưởng hệ số 0,60 tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và 0,50 tại các địa phương khác.
• Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND và tương đương: Hưởng hệ số 0,35 tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và 0,25 tại các địa phương khác.

Đây là sự ghi nhận vô cùng xứng đáng và kịp thời đối với những nỗ lực, vất vả của đội ngũ cán bộ sát dân nhất, giúp họ yên tâm công tác, cống hiến và hạn chế tình trạng chảy máu chất xám ở cấp cơ sở.

3. Thiết lập hệ số phụ cấp mới trong ngành Thanh tra

Ngành Thanh tra - một trong những ngành đặc thù với nhiệm vụ phòng chống tham nhũng, tiêu cực và giám sát thực thi pháp luật - cũng ghi nhận những điều chỉnh quan trọng tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP.

Cụ thể, Chánh Thanh tra thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ tiếp tục giữ mức hệ số phụ cấp ổn định là 1,00; Phó Chánh Thanh tra là 0,80. Điểm mới đáng chú ý là việc bổ sung quy định phụ cấp cho Thanh tra thuộc Cục thuộc Bộ:

• Chánh Thanh tra thuộc Cục thuộc Bộ: Hưởng hệ số 0,70 đối với Cục loại 1 và 0,60 đối với Cục loại 2.
• Phó Chánh Thanh tra thuộc Cục thuộc Bộ: Hưởng hệ số 0,50 đối với Cục loại 1 và 0,40 đối với Cục loại 2.

Sự bổ sung này giúp hoàn thiện cơ cấu tổ chức và chế độ đãi ngộ cho lực lượng thanh tra chuyên ngành tại các Cục, nâng cao vị thế và hiệu quả giám sát của cơ quan thanh tra cấp dưới.

4. Lộ trình áp dụng, điều khoản chuyển tiếp và các quy định bãi bỏ

Về hiệu lực thi hành và lộ trình áp dụng, cán bộ, công chức cần đặc biệt lưu ý các mốc thời gian và nguyên tắc chuyển tiếp quy định tại Điều 2 và Điều 3 Nghị định 07/2026/NĐ-CP:

• Hiệu lực thi hành: Nghị định chính thức có hiệu lực từ ngày 10/01/2026.
• Thời điểm tính hưởng: Chế độ phụ cấp mới được tính hưởng và áp dụng kể từ ngày 01/01/2026.
• Bãi bỏ quy định cũ: Chính thức bãi bỏ các quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh Chủ tịch và Phó Chủ tịch UBND cấp xã tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP để thống nhất thực hiện theo quy định mới của Nghị định này.
• Nguyên tắc chuyển tiếp: Đối với các trường hợp đang bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc đơn vị hành chính, nếu hệ số bảo lưu cao hơn mức mới thì tiếp tục hưởng mức bảo lưu đến hết thời hạn; nếu chưa được áp dụng hoặc mức bảo lưu thấp hơn thì được truy lĩnh và truy nộp bảo hiểm xã hội theo hệ số mới kể từ ngày giữ chức vụ.

Việc cập nhật kịp thời và hiểu rõ các quy định mới tại Nghị định 07/2026/NĐ-CP không chỉ giúp cán bộ, công chức nắm vững quyền lợi chính đáng của mình mà còn đảm bảo việc thực hiện chính sách tiền lương được minh bạch, công bằng và đồng bộ trên phạm vi cả nước.