*Lưu ý: Bài viết này được thực hiện dựa trên bối cảnh ngày 09/12/2019, thời điểm Quốc hội vừa thông qua lộ trình tăng lương cơ sở cho năm 2020.

Thông tin về việc tăng lương cơ sở luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức trên cả nước. Theo tinh thần của Nghị quyết 86/2019/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020, mức lương cơ sở sẽ có sự điều chỉnh mạnh mẽ từ ngày 01/7/2020. Điều này không chỉ cải thiện đời sống mà còn tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức trong bộ máy nhà nước.

Lộ trình thay đổi lương cơ sở trong năm 2020

Hiện nay, việc xếp lương của công chức vẫn đang được thực hiện nghiêm túc theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Theo đó, công thức tính lương cơ bản vẫn giữ nguyên nguyên tắc:

Mức lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Điểm khác biệt lớn nhất trong năm 2020 chính là sự phân hóa về thời gian áp dụng mức lương cơ sở:

• Giai đoạn 1 (Từ nay đến 30/6/2020): Áp dụng mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng.
• Giai đoạn 2 (Từ 01/7/2020 trở đi): Áp dụng mức lương cơ sở mới là 1,6 triệu đồng/tháng (tăng thêm 110.000 đồng so với hiện tại).

Sự điều chỉnh này kéo theo bảng lương của tất cả các ngạch, bậc công chức đều có sự biến động đáng kể. Tuy nhiên, do hệ số lương khác nhau nên số tiền thực tế tăng thêm của mỗi nhóm đối tượng sẽ có sự chênh lệch lớn.

Ngạch công chức nào hưởng lợi nhiều nhất từ chính sách mới?

Dựa trên bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, nhóm công chức loại A3, đặc biệt là nhóm A3.1, đang sở hữu những hệ số lương cao nhất trong hệ thống hành chính.

Cụ thể, công chức loại A3.1 có hệ số lương khởi điểm (bậc 1) là 6,2 và cao nhất (bậc 6) lên tới 8,0. Khi mức lương cơ sở tăng thêm 110.000 đồng, những người có hệ số lương càng cao thì mức tăng tuyệt đối càng lớn.

Phân tích mức tăng của công chức loại A3.1

Đối với một công chức loại A3.1 đang hưởng lương bậc 6 (hệ số 8,0), diễn biến thu nhập trong năm 2020 sẽ như sau:

• Trước ngày 01/7/2020: 8,0 x 1,49 triệu = 11,92 triệu đồng/tháng.
• Từ ngày 01/7/2020: 8,0 x 1,6 triệu = 12,8 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức tăng thực tế lên đến 880.000 đồng/tháng. Đây là mức tăng cao nhất trong toàn bộ các ngạch công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Danh sách các chức danh thuộc nhóm A3.1

Nhóm công chức loại A3.1 bao gồm các chức danh chuyên môn cao cấp, đòi hỏi trình độ và kinh nghiệm dày dặn. Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, nhóm này bao gồm 13 chức danh chủ chốt như:

• Chuyên viên cao cấp; Thanh tra viên cao cấp; Thẩm kế viên cao cấp.
• Kiểm soát viên cao cấp thuế; Kiểm tra viên cao cấp thuế; Kiểm toán viên cao cấp.
• Kiểm soát viên cao cấp ngân hàng; Kiểm tra viên cao cấp hải quan.
• Kiểm soát viên cao cấp thị trường; Thống kê viên cao cấp.
• Kiểm soát viên cao cấp chất lượng sản phẩm, hàng hóa.
• Chấp hành viên cao cấp và Thẩm tra viên cao cấp trong thi hành án dân sự.

Việc tăng lương cho nhóm đối tượng này không chỉ là sự ghi nhận đóng góp mà còn phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương, hướng tới việc trả lương xứng đáng với vị trí việc làm và trách nhiệm của công chức cao cấp.

Lời khuyên pháp lý

Bên cạnh mức lương chính, công chức cũng cần lưu ý rằng các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở (như phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm...) cũng sẽ đồng loạt tăng từ ngày 01/7/2020. Do đó, tổng thu nhập thực tế có thể còn cao hơn con số 880.000 đồng nêu trên. Các cơ quan đơn vị cần chủ động rà soát, lập dự toán ngân sách để đảm bảo việc chi trả lương mới được kịp thời và chính xác theo đúng tinh thần của Nghị quyết 86/2019/QH14.