Giới thiệu chương trình Webinar: Review Chính sách mới tháng 6/2026

Tháng 6/2026 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách thể chế tại Việt Nam với hàng loạt chính sách pháp lý mới chính thức có hiệu lực. Những quy định này không chỉ tác động trực tiếp đến hoạt động quản trị, đầu tư, sản xuất kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến quyền lợi sát sườn của người lao động.

Đặc biệt, các văn bản mới tiếp tục thể hiện quyết tâm mạnh mẽ của Chính phủ trong việc cắt giảm, phân cấp, đơn giản hóa thủ tục hành chính và điều kiện kinh doanh nhằm kiến tạo một môi trường đầu tư thông thoáng, minh bạch và thuận lợi hơn.

Nhằm giúp các doanh nghiệp chủ động nhận diện cơ hội, đánh giá tác động và phòng ngừa rủi ro pháp lý, hệ thống pháp luật đã tổ chức buổi Webinar đặc biệt với chủ đề "Review chính sách mới tháng 6/2026 dành cho Doanh nghiệp". Chương trình quy tụ các chuyên gia hàng đầu để mổ xẻ, phân tích chuyên sâu những điểm mới nổi bật nhất trong các lĩnh vực then chốt.

Thông tin diễn giả tham gia chương trình:

• Bà Vũ Thị Ngọc Lan - Trưởng phòng Nội dung hethongphapluat
• Bà Nguyễn Thị Hậu - Trưởng nhóm Phân tích văn bản hethongphapluat

Review chi tiết chính sách pháp luật mới nổi bật tháng 6/2026

Dưới đây là tổng hợp chi tiết các chính sách pháp lý mới nổi bật, được phân loại theo từng lĩnh vực cụ thể kèm theo các phân tích chuyên sâu và căn cứ pháp lý tương ứng:

I. Lĩnh vực Doanh nghiệp và Đầu tư

1. Đơn giản hóa các thủ tục về bảo vệ dữ liệu cá nhân

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, việc bảo mật thông tin trở thành yêu cầu sống còn. Nhằm giảm bớt gánh nặng tuân thủ cho doanh nghiệp công nghệ, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 22/2026/NQ-CP (có hiệu lực từ ngày 29/4/2026 đến ngày 01/3/2027). Theo đó:

• Đơn giản hóa triệt để các thủ tục đánh giá tác động chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới và xử lý dữ liệu cá nhân.
• Gộp thủ tục cấp đổi, cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ xử lý dữ liệu cá nhân, rút ngắn thời gian giải quyết xuống chỉ còn 05 ngày làm việc.
• Chuyển thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận tên định danh từ Bộ Thông tin và Truyền thông sang Công an cấp tỉnh để tăng cường tính đồng bộ trong quản lý cư trú và an ninh mạng.

2. Cải cách hành chính trong lĩnh vực Hải quan, Xây dựng và Đường bộ

Nhằm khơi thông các điểm nghẽn về logistics và hạ tầng, Nghị quyết 24/2026/NQ-CP mang đến những cải cách mang tính đột phá:

• Chính thức bãi bỏ điều kiện ngăn cách tường rào đối với kho ngoại quan (ngoại trừ một số trường hợp đặc thù), giúp doanh nghiệp tối ưu hóa không gian và chi phí vận hành bãi giữ hàng.
• Rút ngắn thời gian chấp thuận kết quả nghiệm thu công trình xây dựng tại địa phương xuống còn 12-16 ngày làm việc.
• Thời gian cấp phép vận chuyển hàng hóa nguy hiểm trên đường bộ được cắt giảm tối đa, chỉ còn 04 ngày làm việc.

3. Cắt giảm mạnh mẽ ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện

Tiếp tục làn sóng cải cách thể chế, Chính phủ ban hành Nghị quyết 66.17/2026/NQ-CP (hiệu lực từ ngày 01/7/2026 đến ngày 28/2/2027), quyết định cắt giảm 56 ngành, nghề kinh doanh có điều kiện thuộc phạm vi quản lý của nhiều Bộ ngành như: Tư pháp (đấu giá tài sản, thừa phát lại), Giáo dục (kiểm định chất lượng), Tài chính (kế toán, bảo hiểm), Xây dựng, Y tế... Đây là tin vui lớn giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng "giấy phép con" khi gia nhập thị trường.

4. Ưu đãi thuế đặc biệt khi đầu tư vào văn hóa, nghệ thuật

Nhằm thúc đẩy công nghiệp văn hóa phát triển xứng tầm, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 28/2026/QH16 (hiệu lực từ ngày 01/7/2026) với many điểm mới đáng chú ý:

• Quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam (người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương).
• Áp dụng chính sách ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho các tổ chức, cá nhân rót vốn đầu tư vào hạ tầng số và công nghệ cao trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật.
• Áp dụng mức thuế suất thuế giá trị gia tăng (GTGT) ưu đãi 5% đối với các hoạt động sản xuất, phát hành phim và tổ chức triển lãm nghệ thuật.

5. Siết chặt quy định về sử dụng từ ngữ quảng cáo "nhất", "duy nhất"

Để bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Thông tư 12/2026/TT-BVHTTDL (hiệu lực từ ngày 05/7/2026). Theo đó, khi doanh nghiệp sử dụng các từ ngữ mang tính khẳng định tuyệt đối như "nhất", "duy nhất", "số một" trong sản phẩm quảng cáo, bắt buộc phải cung cấp đầy đủ các tài liệu chứng minh hợp pháp (như giấy chứng nhận từ các cuộc thi, giải thưởng quy mô lớn hoặc kết quả khảo sát thị trường của tổ chức có thẩm quyền).

II. Lĩnh vực Lao động và Bảo hiểm

1. Hướng dẫn mới về việc áp dụng hợp đồng lao động điện tử

Sự ra đời của Thông tư 08/2026/TT-BNV (hiệu lực từ ngày 01/7/2026) là bước ngoặt lớn trong công tác quản trị nhân sự số:

• Mỗi hợp đồng lao động điện tử khi gửi về Nền tảng quản lý chung sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất để tránh giả mạo.
• Doanh nghiệp và người lao động có thể sử dụng tài khoản định danh điện tử VNeID để thực hiện ký kết trực tuyến một cách nhanh chóng, an toàn.
• Quy định bắt buộc dữ liệu hợp đồng điện tử phải được lưu trữ an toàn trong thời hạn tối thiểu 10 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Doanh nghiệp bắt đầu chuyển đổi sang ký kết hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/07/2026 (ảnh minh họa)

2. Chế độ thai sản mới và hỗ trợ sàng lọc trước sinh

Nhằm nâng cao chất lượng dân số và bảo vệ quyền lợi thai sản, Nghị định 168/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 01/7/2026) quy định chi tiết:

• Điều kiện hưởng chế độ khi sinh con thứ hai: Lao động nữ được nghỉ thai sản 07 tháng, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc hưởng nguyên lương bảo hiểm.
• Kể từ ngày 01/01/2027, Nhà nước sẽ hỗ trợ gói dịch vụ sàng lọc trước sinh cho phụ nữ mang thai (tối đa 900.000 đồng) và trẻ sơ sinh (tối đa 600.000 đồng) nhằm phát hiện sớm các dị tật bẩm sinh.

3. Tăng lương cơ sở lên mức 2,53 triệu đồng/tháng

Một trong những chính sách được mong chờ nhất là việc ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP về tăng lương cơ sở (hiệu lực từ ngày 01/7/2026):

• Mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng.
• Kéo theo đó, mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tối đa của người lao động cũng tăng lên mức 50,6 triệu đồng/tháng (tương đương 20 lần mức lương cơ sở). Doanh nghiệp cần lưu ý điều chỉnh quỹ lương và mức trích đóng BHXH cho phù hợp từ kỳ lương tháng 7.

III. Lĩnh vực Khoa học, Công nghệ và Sở hữu trí tuệ

1. Cập nhật danh mục công nghệ và sản phẩm chiến lược quốc gia

Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định 21/2026/QĐ-TTg (hiệu lực từ ngày 01/7/2026) nhằm định hướng dòng vốn đầu tư công nghệ cao:

• Bổ sung các công nghệ tiên tiến như: Công nghệ đường sắt tốc độ cao, hệ thống tích trữ năng lượng quy mô lớn (BESS) vào danh mục ưu tiên đầu tư phát triển.
• Chính thức lược bỏ các khái niệm liên quan đến tài sản số, tiền ảo ra khỏi danh mục sản phẩm chiến lược quốc gia để đảm bảo tính an toàn tài chính.

2. Cải cách mạnh mẽ thủ tục đăng ký Sở hữu công nghiệp

Nhằm bảo hộ nhanh chóng tài sản trí tuệ của doanh nghiệp, Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành Thông tư 20/2026/TT-BKHCN (hiệu lực từ ngày 20/5/2026):

• Gộp thủ tục chuyển nhượng quyền sở hữu công nghiệp trực tiếp vào thủ tục sửa đổi văn bằng bảo hộ, giúp giảm một nửa thời gian chờ đợi.
• Doanh nghiệp được miễn nộp các chứng từ chứng minh thay đổi tên, địa chỉ nếu cơ quan quản lý có thể tự khai thác dữ liệu từ Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

IV. Lĩnh vực Thuế và Kế toán

1. Tiếp tục kéo dài ưu đãi thuế Tiêu thụ đặc biệt cho xe điện chạy pin

Nhằm hiện thực hóa cam kết Net Zero và khuyến khích chuyển đổi xanh, Quốc hội đã thông qua Luật số 09/2026/QH16. Một trong những nội dung cốt lõi là việc tiếp tục kéo dài thời hạn áp dụng mức thuế suất thuế tiêu thụ đặc biệt ưu đãi cực thấp (từ 1% đến 3%) đối với các dòng xe ô tô chạy bằng pin dưới 24 chỗ đến hết ngày 31/12/2030. Đây là động lực mạnh mẽ cho các doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp và kinh doanh xe điện tại Việt Nam bứt phá trong giai đoạn tới.

Lời khuyên thiết thực dành cho Doanh nghiệp

Trước làn sóng thay đổi chính sách pháp lý mạnh mẽ trong tháng 6/2026, các chuyên gia của hethongphapluat đưa ra một số khuyến nghị quan trọng cho doanh nghiệp:

1. Rà soát lại hệ thống hợp đồng lao động: Bộ phận nhân sự cần chủ động xây dựng lộ trình chuyển đổi sang hợp đồng lao động điện tử, tích hợp tài khoản VNeID để tối ưu hóa quy trình ký kết và đảm bảo thời hạn lưu trữ 10 năm theo đúng quy định mới.
2. Cập nhật quỹ lương đóng BHXH: Kế toán cần tính toán lại mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động có mức lương cao khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026.
3. Kiểm tra nội dung quảng cáo: Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực marketing, truyền thông cần rà soát ngay các chiến dịch quảng cáo có sử dụng từ ngữ khẳng định vị thế độc quyền để chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh theo yêu cầu của cơ quan quản lý.