Thông tin về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu người lao động và cộng đồng doanh nghiệp. Mới đây, Chính phủ đã ban hành quy định mới về mức lương tối thiểu áp dụng từ năm 2026, mang đến tin vui cho nhiều địa phương với mức tăng đột phá.

Điểm mới về phân vùng lương tối thiểu từ năm 2026

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu đã có sự thay đổi đáng kể so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP hiện hành.

Việc điều chỉnh này không chỉ đơn thuần là tăng con số tuyệt đối mà còn đi kèm với việc rà soát, sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp xã, phường. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và phù hợp với tốc độ phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương trong giai đoạn mới.

Tại sao lại có sự điều chỉnh địa bàn?

Theo cơ quan soạn thảo, việc ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP là cần thiết để cập nhật các thay đổi về địa giới hành chính sau khi thực hiện sắp xếp các đơn vị cấp huyện, cấp xã. Đồng thời, việc nâng vùng cho một số địa bàn cũng phản ánh đúng thực tế thu nhập và mức sống của người lao động tại các khu vực đang có tốc độ đô thị hóa nhanh.

Danh sách các địa phương được "nâng hạng" vùng lương

Nhiều địa bàn trên cả nước đã được điều chỉnh lên mức vùng cao hơn, cụ thể:

• Điều chỉnh từ vùng II lên vùng I: Tập trung chủ yếu tại thành phố Hải Phòng, bao gồm các phường như Chu Văn An, Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi... và nhiều xã thuộc các huyện Nam Sách, Bình Giang, Gia Lộc, Tứ Kỳ, Kim Thành.
• Điều chỉnh từ vùng III lên vùng II: Các phường Hoàng Mai, Tân Minh (Nghệ An); Đông Hà, Nam Đông Hà (Quảng Trị); Phan Rang, Đông Hải (Khánh Hòa)...
• Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III: Phường Quảng Trị và các xã thuộc huyện Vĩnh Linh, Gio Linh, Cam Lộ (Quảng Trị); các xã thuộc huyện Ninh Sơn, Thuận Nam (Khánh Hòa).

Mức lương tối thiểu mới áp dụng từ 01/01/2026

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ được quy định như sau:

Mức lương tối thiểu tháng áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng.
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng.
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng.

So với mức lương hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng I tăng thêm 350.000 đồng, vùng II tăng 320.000 đồng, vùng III tăng 280.000 đồng và vùng IV tăng 250.000 đồng.

Người lao động ở đâu được tăng thêm 900.000 đồng/tháng?

Đây là trường hợp đặc biệt dành cho người lao động tại các địa bàn được điều chỉnh từ vùng II lên vùng I.

Phân tích cụ thể: Mức lương tối thiểu vùng II hiện nay là 4.410.000 đồng/tháng. Khi các địa bàn này được nâng lên vùng I từ năm 2026, mức lương tối thiểu mới sẽ là 5.310.000 đồng/tháng. Như vậy, tổng mức tăng thực tế mà người lao động nhận được lên tới 900.000 đồng/tháng.

Nhóm đối tượng hưởng lợi lớn nhất này chủ yếu tập trung tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp thuộc thành phố Hải Phòng và các huyện lân cận đã được nâng hạng vùng lương. Đây là động lực quan trọng để thu hút nguồn nhân lực và ổn định đời sống công nhân trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Việc nắm rõ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn về tiền lương sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch tài chính và nhân sự cho năm 2026.