Tháng 7/2022 được xem là thời điểm "vàng" đối với thị trường lao động Việt Nam khi hàng loạt chính sách mới mang tính đột phá chính thức đi vào cuộc sống. Không chỉ dừng lại ở việc cải thiện thu nhập trực tiếp, các quy định mới còn hướng tới việc siết chặt quản lý tại các khu kinh tế và mở ra cơ hội đổi đời cho người dân tại các vùng khó khăn thông qua con đường xuất khẩu lao động.

Lương tối thiểu vùng chính thức "phá băng" sau 2 năm đại dịch

Sau 24 tháng giữ nguyên mức lương tối thiểu do những tác động tiêu cực của đại dịch Covid-19, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP, chính thức điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022. Đây là tin vui lớn nhất đối với hàng triệu công nhân viên trên cả nước, giúp họ giảm bớt áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá cả hàng hóa có nhiều biến động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng bình quân 6% so với mức cũ, phân chia theo 4 vùng kinh tế:

• Vùng I: Tăng lên 4.680.000 đồng/tháng.
• Vùng II: Tăng lên 4.160.000 đồng/tháng.
• Vùng III: Tăng lên 3.640.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: Tăng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Đáng chú ý, lần đầu tiên Việt Nam quy định mức lương tối thiểu theo giờ (dao động từ 15.600 - 22.500 đồng/giờ tùy vùng). Quy định này tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã tạo ra hành lang pháp lý vững chắc để bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động làm việc bán thời gian, lao động thời vụ vốn thường chịu nhiều thiệt thòi trước đây.

Siết chặt quản lý lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế

Bên cạnh vấn đề tiền lương, công tác quản lý nhân sự tại các trọng điểm kinh tế cũng có sự thay đổi lớn. Theo Nghị định 35/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/7/2022), quy trình báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ đã được bổ sung thêm các đầu mối tiếp nhận thông tin.

Thay vì chỉ gửi báo cáo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và cơ quan BHXH, các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu kinh tế giờ đây bắt buộc phải báo cáo cho cả Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế. Sự thay đổi này giúp các cơ quan chức năng nắm bắt kịp thời biến động nhân sự, từ đó có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động sát thực tế hơn.

"Cánh cửa" xuất khẩu lao động rộng mở cho người nghèo

Nhằm thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, Thông tư 09/2022/TT-BLĐTBXH đã đưa ra những gói hỗ trợ tài chính cực kỳ thiết thực cho người lao động tại các huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn có nguyện vọng đi làm việc tại nước ngoài.

Các đối tượng là người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ cận nghèo sẽ được Nhà nước hỗ trợ chi phí đào tạo nghề, ngoại ngữ (tối đa 4 triệu đồng/khóa), tiền ăn (50.000 đồng/ngày), tiền ở (400.000 đồng/tháng) và cả chi phí làm hộ chiếu, visa, khám sức khỏe. Đây được coi là đòn bẩy quan trọng giúp những người yếu thế có cơ hội tiếp cận với thị trường lao động quốc tế, mang lại nguồn thu nhập cao để thoát nghèo bền vững.

Những chính sách mới này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đời sống nhân dân mà còn là động lực thúc đẩy thị trường lao động phát triển minh bạch, công bằng và hiệu quả hơn trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch.