Bối cảnh tiền lương khu vực công năm 2025 và kỳ vọng năm 2026

Tính đến thời điểm hiện tại (tháng 8/2025), mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vẫn đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP với con số 2.340.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, theo các quyết nghị mới nhất của Quốc hội, năm 2025 sẽ là một năm 'lặng sóng' đối với thu nhập của khu vực công.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025, Quốc hội đã nêu rõ:

“1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.”

Việc tạm dừng tăng lương trong năm 2025 được lý giải là để tập trung nguồn lực cho các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội trọng điểm và chuẩn bị nguồn lực tài chính vững chắc cho lộ trình cải cách tổng thể sau này. Vậy, câu hỏi đặt ra là: Lương cơ sở năm 2026 có tăng hay không?

Những tín hiệu tích cực cho việc điều chỉnh lương năm 2026

Mặc dù năm 2025 không tăng lương, nhưng các tín hiệu từ cơ quan quản lý cho thấy năm 2026 có thể sẽ có những thay đổi đáng kể. Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chính thức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% áp dụng từ ngày 01/01/2026. Đây thường là 'kim chỉ nam' để Chính phủ xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở cho khu vực công nhằm đảm bảo sự tương quan giữa hai khu vực.

Bên cạnh đó, lãnh đạo Bộ Nội vụ cũng từng chia sẻ rằng, trong năm 2026, Chính phủ sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh mức lương để nâng cao đời sống cho người hưởng lương khu vực công, phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Việc có tăng lương cơ sở hay không sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định dựa trên tình hình thực tế của ngân sách quốc gia.

Lộ trình cải cách tiền lương theo Kết luận 83-KL/TW

Một điểm quan trọng cần lưu ý là lộ trình thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp (theo Nghị quyết 27-NQ/TW). Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, việc triển khai đầy đủ các bảng lương mới này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Điều này có nghĩa là từ nay đến hết năm 2026, hệ thống tiền lương vẫn sẽ vận hành dựa trên cơ chế "Mức lương cơ sở x Hệ số lương". Do đó, việc điều chỉnh thu nhập cho cán bộ, công chức trong giai đoạn này chủ yếu sẽ thông qua việc điều chỉnh con số lương cơ sở.

Nhìn lại lịch sử biến động mức lương cơ sở từ năm 2016 đến nay

Để có cái nhìn tổng quan, hãy cùng theo dõi bảng thống kê mức lương cơ sở qua các thời kỳ, cho thấy nỗ lực của Nhà nước trong việc cải thiện thu nhập cho người lao động khu vực công:

Như vậy, mức tăng từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) vào tháng 7/2024 là mức tăng cao nhất trong lịch sử. Đây là bước đệm quan trọng trước khi tiến tới cải cách tiền lương toàn diện sau năm 2026.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức

Trong bối cảnh năm 2025 chưa tăng lương, cán bộ công chức cần chủ động cập nhật các thông báo mới nhất từ Chính phủ và Bộ Nội vụ vào cuối năm 2025 để biết chính xác kế hoạch cho năm 2026. Việc tối ưu hóa hiệu quả công việc tại vị trí việc làm hiện tại cũng là cách để chuẩn bị tốt nhất cho kỳ sát hạch và chuyển đổi sang bảng lương mới trong tương lai.

Nếu quý độc giả có bất kỳ thắc mắc nào về chính sách tiền lương, vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật để được hỗ trợ kịp thời.