Kể từ ngày 15/01/2025, đội ngũ viên chức làm việc trong lĩnh vực lý lịch tư pháp sẽ chính thức áp dụng hệ thống mã số chức danh nghề nghiệp (CDNN) và các tiêu chuẩn xét thăng hạng mới. Đây là nội dung trọng tâm được quy định tại Thông tư 13/2024/TT-BTP và Thông tư 14/2024/TT-BTP do Bộ Tư pháp ban hành.

Hệ thống mã số chức danh nghề nghiệp mới

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 13/2024/TT-BTP, chức danh nghề nghiệp viên chức lý lịch tư pháp được phân định rõ rệt thành 03 hạng với các mã số tương ứng:

• Viên chức lý lịch tư pháp hạng I: Mã số V.01.01.01.
• Viên chức lý lịch tư pháp hạng II: Mã số V.01.01.02.
• Viên chức lý lịch tư pháp hạng III: Mã số V.01.01.03.

Việc phân hạng này không chỉ giúp quản lý nhân sự khoa học hơn mà còn là căn cứ để thực hiện các chế độ tiền lương, phụ cấp và lộ trình thăng tiến cho viên chức trong ngành.

Điều kiện "cần và đủ" để được xét thăng hạng

Để được xem xét thăng hạng, viên chức phải đáp ứng một loạt các tiêu chuẩn khắt khe về cả năng lực chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp. Cụ thể, Điều 3 Thông tư 14/2024/TT-BTP quy định các điều kiện chung bao gồm:

• Phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP).
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ, có đạo đức nghề nghiệp trong sáng và đáp ứng trình độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định tại Điều 3 và Điều 4 Thông tư 13/2024/TT-BTP.
• Trung tâm Lý lịch tư pháp quốc gia phải có nhu cầu về vị trí việc làm tương ứng với hạng chức danh dự xét thăng hạng.

Tiêu chuẩn thăng hạng từ hạng II lên hạng I

Đối với những viên chức đang giữ hạng II và có nguyện vọng thăng lên hạng I, yêu cầu về thời gian công tác và năng lực thực tiễn là rất quan trọng. Theo Điều 4 Thông tư 14/2024/TT-BTP, viên chức cần:

"Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp Viên chức lý lịch tư pháp hạng II mã số V.01.01.02 từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian giữ chức danh tương đương thì thời gian giữ hạng II tối thiểu phải đủ 01 năm tính đến ngày nộp hồ sơ."

Bên cạnh đó, viên chức còn phải chứng minh được năng lực thông qua việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn sâu, tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật hoặc các đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, cấp ngành theo quy định.

Những thay đổi này không chỉ tạo ra hành lang pháp lý minh bạch mà còn khuyến khích đội ngũ viên chức lý lịch tư pháp không ngừng học tập, nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc cải cách tư pháp tại Việt Nam.