Thành phố Hà Nội đang bước vào giai đoạn then chốt trong việc kiện toàn bộ máy hành chính nhằm đáp ứng các yêu cầu khắt khe của tiến trình đô thị hóa và hiện đại hóa. Theo tinh thần của Công văn 831/UBND-STP, một cuộc rà soát quy mô lớn đối với đội ngũ công chức làm công tác tư pháp, pháp chế đang được triển khai quyết liệt trên toàn địa bàn Thủ đô.

Siết chặt tiêu chuẩn, bố trí lại nhân sự tư pháp cơ sở

Yêu cầu trọng tâm của đợt rà soát này là đảm bảo mỗi công chức tư pháp phải được đặt đúng vào vị trí việc làm, phù hợp với năng lực chuyên môn và điều kiện thực tế của từng địa phương. Đặc biệt, tại cấp xã, phường, việc bố trí đủ công chức chuyên môn tư pháp là nhiệm vụ bắt buộc, không được lồng ghép hay giao kiêm nhiệm các chức danh không liên quan.

Việc sắp xếp này không chỉ nhằm tuân thủ các quy định của Luật Hộ tịch 2014 mà còn là bước chuẩn bị quan trọng để triển khai hiệu quả Luật Thủ đô 2024. Hà Nội xác định, đội ngũ công chức tư pháp cơ sở chính là "cánh tay nối dài" của chính quyền trong việc đưa pháp luật vào cuộc sống, giải quyết các thủ tục hành chính thiết yếu cho người dân.

Ưu tiên nhân tài và đẩy mạnh chuyển đổi số

Một điểm mới đáng chú ý trong chỉ đạo lần này là việc ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP. Thành phố khuyến khích các đơn vị chủ động thu hút những chuyên gia, người có năng lực vượt trội vào làm việc trong hệ thống tư pháp, đặc biệt là trong các lĩnh vực phức tạp như xây dựng thể chế và cải cách tư pháp.

Bên cạnh đó, Hà Nội cũng yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Việc hiện đại hóa hạ tầng kỹ thuật không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn đảm bảo tính minh bạch, chính xác trong quản lý hộ tịch và các hoạt động tư pháp khác. Đây cũng là nội dung quan trọng nhằm thực hiện Nghị quyết 258/2025/QH15 của Quốc hội về thí điểm cơ chế đặc thù cho Thủ đô.

Trách nhiệm của các cấp chính quyền

Sở Tư pháp Hà Nội được giao vai trò chủ trì, chịu trách nhiệm rà soát biên chế và đánh giá thực trạng bố trí công chức gắn với nhiệm vụ tham mưu quản lý nhà nước. Trên cơ sở đó, Sở sẽ đề xuất nhu cầu điều chỉnh, bổ sung biên chế phù hợp với khối lượng công việc ngày càng tăng của Thủ đô.

Đối với UBND các xã, phường, lãnh đạo địa phương phải trực tiếp chỉ đạo việc điều động, luân chuyển nhân sự theo thẩm quyền, đảm bảo không để xảy ra tình trạng thiếu hụt cán bộ chuyên môn hoặc bố trí người không đủ tiêu chuẩn làm công tác tư pháp. Việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thường xuyên cũng là yêu cầu bắt buộc để đội ngũ này bắt kịp với những thay đổi nhanh chóng của hệ thống pháp luật hiện nay.